劳务合同未到期被无故解聘，能有经济补偿吗？

派遣工合同到期解聘是否有赔偿金，要根据具体情况具体分析。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者前条规定情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

您好，根据相关的法律规定，如果用人单位想要解除劳动合同并且跟劳动者协商一致的，用人单位要支付相应的经济补偿金的；但是如果协商不一致，用人单位非因劳动者原因而强行解除劳动合同的，需要支付相应的经济赔偿金（双倍的经济补偿金）以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的，可以给您代理。相关的法律依据有：《劳动法》第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（其他情况均属于违法解除，需要支付相应的经济赔偿金，也就是双倍的经济补偿金）?

如确认存在劳动关系，劳动合同到期如用人单位不续签，可申请劳动仲裁，主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，具体情况可以电询

会有补偿的，如果协商不了，可以申请劳动仲裁

您好!是有的,您是可以联系对方主张补偿

您好，可以到法院起诉。

可以主张经济补偿

需要根据实际情况。

你好，建议申请劳动仲裁的。

你好，未到期无正当理由解除劳动合同，是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

无故解除是要有赔偿金的

您好，依照《劳动合同法》是经济赔偿的。

您好，可以主张经济补偿或者赔偿。

无故解除是要有赔偿金的

用人单位违反劳动合同法的规定解雇违法，您搜集相关证据后可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金等琐事。

您好，您现在工作多长时间了

能有经济补偿