联系2年签订固定合同第3次是不是必须签订无固定期限合同

[律师回复] 你好，中奖金额多少呢

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有去医院治疗吗？

[律师回复] 可以的，您可以电话联系我们。

[律师回复] 您好 年龄多大了？是否到了退休年龄？

[律师回复] 你好，这个工伤发生多久了

[律师回复] 属于医疗事故了，可以起诉医院要求赔偿

[律师回复] 你好，一般是两个月。特殊情况可延长

[律师回复] 离婚协议书看一下，以什么理由拆掉

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 诈骗行为情节轻，没事

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，具体以合同为准。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 联系保险公司，要求保险公司先行垫付。

[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。

[律师回复] 解析：
在未签署任何劳资协议的情况下，自行辞职依然享有相应的赔偿权益。
首先，根据相关法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。
其次，我们强烈建议您首先尝试通过申请劳动仲裁来解决问题，如若对仲裁裁决结果持有异议，可选择继续上诉至法院。
最后，对于那些未签署劳动合同且在用人单位工作时间未满一年的员工来说，他们有权要求用人单位自其入职后第二个月开始，按照双倍工资标准进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
针对所提到的问题，您不妨考虑以下几个方案来解决：
第一个方法是直接与酒店方沟通协调，双方以诚挚、深度和坦率的态度来探讨退款事宜或者住宿日期的调整。
第二种策略是与酒店方共同协商，寻找妥善的解决办法，例如将房间委托给酒店进行处理，以尽可能地减少经济上的损失。
除此之外，您还可以尝试联系美团平台，向他们详细阐述相关情况，并请求他们协助处理退款事项。
如果上述两个途径都未能达到预期效果，那么您还可以考虑向消费者保护协会提出投诉，以便获得更有效的支持和援助。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解；
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
(三)向有关行政部门投诉；
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
(五)向人民法院提起诉讼。