律图审稿专业委员会3轮严审

我是独生子腰椎间盘滑脱大病患者,政府部门对我们这样对象有没有这方面的补助?

3.9w浏览 匿名 2020-04-09 安徽安庆
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职工腰椎间盘脱出不算工伤吗
职工腰椎间盘突出这种情况如果是因工作造成的话就算工伤,算不算工伤必须要经过工伤认定以后才能确定下来。工伤保险条例规定的可以被认定成为工伤的,包括患职业病,和其他在工作时间、工作场所内,因工作原因遭受到的意外事故。
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患病一定可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
符合特定情形之一者可依法提出取保候审的申请。
根据相关规定,获取取保候审许可需满足以下条件:
1.犯罪嫌疑人或被告人可能将被依法判处管制、拘役或者独立适用附加刑之情状;
2.对犯罪嫌疑人或被告人进行审判后,其可能会被判处有期徒刑以上刑罚,而在此情况下,使用取保候审措施不会给社区带来严重危险性;
3.犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病,生活无法自理,或者正处于妊娠期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人,这些人员在接受审判时,采用取保候审方式不会给社会带来危险性;
4.当羁押期限已满但案件尚未审理完毕之时,警方或检察机关需要对犯罪嫌疑人或被告人采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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腰椎间盘突出属于工伤吗?
腰椎间盘突出属于工伤,但要符合工伤认定条件,也就是需要是在工伤期间所发生的伤害或者是在上班途中的合理时间,合理场合发生的意外伤害。申请工伤鉴定之后,参照《工伤保险条例》18条的规定对于医疗费用以及具体的生活费用给予赔付。
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腰椎盘突出属不属于工伤?
腰椎盘突出是否属于工伤,应当看是否属于职业病来进行认定,如果是属于职业病的则可以认定为工伤,如果是自己的原因导致的,那么是不可以认定为工伤事故的,具体情况可以进行合法的鉴定处理。
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