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我和朋友一起在一家销售公司上班,由于工作性质的原因,我们经常要加班,有时还得在节假日出差忙工作,但是公司发放的加班工资我觉得不对,我就想了解一下销售人员的加班工资如何计算的

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-04-09 山西吕梁
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律师解答 共2条
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    一、有销售任务需要加班怎么算加班工资
    做销售工作的在正常工作日为了自己的销售任务而加班,一般是属于自愿的就不需要公司支付加班工资。
    《工资支付暂行规定》第十三条?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:  
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;  
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;  
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。  
    二、什么是加班费  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。
    全文
    10 2020-04-09
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    1、作为销售员,加班公司没法加班工资,不合法。
    2、法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    3、建议你先去劳动局投诉,如果公司不支付加班工资的,你可以申请劳动仲裁。
    全文
    3 2020-10-01 07:17:59
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我是一名销售人员,那么销售人员的加班工资如何计算
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