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口腔门诊医疗卡可以报销吗?就是牙齿摔伤,治疗的

4.9w浏览 匿名 2020-04-09 湖南娄底
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员工牙齿摔断算不算工伤?
员工牙齿摔断算不算工伤应当根据受伤的原因来进行认定,如果是属于在工作时间内因工作原因导致的,那么就可以算做工伤,但如果是自己的原则导致的,那么就不可以认定为工伤事故。
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推倒摔伤算故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
这种情形在特定情况下可能会被定性为故意伤害罪。
若想构成故意伤害罪,则必须经过司法鉴定,证实其导致受害者达到了轻伤或者以上的伤害程度。
譬如说,当双方产生纠纷时,当事人若仅仅向前推搡了对方几次,但并未导致任何明显的身体损伤,那么在此种情况下,根本无法牵扯到所谓的故意伤害行为;
反之,若是当事人在推搡过程中不慎将对方推跌倒地,致使对方头部撞上锐利或坚硬的物体,从而引起轻伤甚至更为严重的伤害后果,那么此时的当事人极有可能已经触犯了故意伤害罪。
而针对造成的伤害程度较轻、构成轻微伤级别的局面,冲突中的双方通常可以尝试进行私下调节。
若协调无果,国家相关部门有权采取相应的治安管理处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。
故意犯罪,应当负刑事责任。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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工伤保守治疗,私了协议是否合法
[律师回复] 解析:
在关于工伤纠纷处理的问题上,我们需要根据实际情况进行具体的分析,进而判断工伤事故私了协议书是否具有效力或者是失效的。
从广义的角度来看,工伤处理的情形主要有以下三种可能性:
首先,当工伤事故发生之后,倘若雇主未能及时地将相关信息报告给上级主管部门,同时亦没有向劳动保障部门递交工伤认证申请。
在这种情况下,协议将被视为无效。
因为这一行为等同于隐瞒不报,成功地逃避了劳动监察部门的监管,并且严重违反现行的劳动安全法规以及劳动者权益保护原则。
因此,依照我国《中华人民共和国民法典》的相关规定,该类协议从签订之初便不具备法律效益。
其次,在工伤事故发生之后,倘若雇主能够立即向行政主管部门如实进行报告,并同时启动工伤认定程序。
那么在此基础上达成的私了协议就具有有效力。
原因在于劳动法赋予雇主和劳动者拥有自行和解的自由权利,而这种权利的行使必须严格遵循国家现行劳动安全规章制度的要求。
最后,在工伤事故发生之后,倘若雇主能按照规定向行政主管部门迅速上报,同时启动工伤认定程序。
那么在这样的背景下所达成的赔偿协议,若赔偿金额低于法定工伤待遇标准,则该协议仍可申请变更或撤销。
在申请变更或撤销之前,原协议仍然具有法律效力。
法律依据:
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
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牙齿医疗过错赔偿
第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
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医疗纠纷
两个小孩打架掉了两颗牙是否需要赔偿
[律师回复] 解析:
在这种情况下,您必须承担相应的赔偿责任。
首先,如若造成他人轻伤甚至更严重的后果,行为人事则可能触犯刑法中的故意伤害罪名,依法理应接受法律的惩罚。
依照法律规定,其将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
其次,倘若伤情程度仅达轻微级别,您只能寻求民事赔偿途径,受害方有权直接向法院提起诉讼,请求人身损害赔偿。
在此过程中,您还可以申请行政处罚。
再次,公安机关在接到报案后,受害方仍有权利提出刑事附带民事诉讼,以求获得赔偿。
当然,他们也可以选择直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
最后,人身损害赔偿的具体项目包括但不限于:
医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补贴费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条
因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。
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工作期间摔掉牙齿算不算工伤?
工作期间摔掉牙齿是可以认定为工伤,因工作原因造成的伤害显然可以享受到工伤待遇,但如果是属于工作期间因自己的违法行为,或者是自己与他人打架斗殴时造成的则不可以认定为工伤事故。
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学生牙齿摔断了起诉学校有胜算吗?
要看具体的情况来分析。起诉学校有没有胜算要看学校是否存在监管不到位的情况。如果学校能证明校方本身尽到管理职责的,或者在一些有风险的体育运动中受伤的,那么起诉学校胜算是不大的。
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工作时间不小心摔到牙齿能算工伤吗
员工在工作时间不小心摔到牙齿的这种情形不能被认定成工伤,因为受伤的原因跟工作没有直接的关系,工伤认定的标准是有法可依的,在工伤事故中,并不要求受伤的时间必须发生在工作时间内,例如在工作时间前后从事收尾性工作受到伤害的,也可以被认定成工伤。
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