【法律意见】
这个要看当时双方签订的劳动合同中是如何约定的;
一、一般用人单位在员工上班的时候,在发放工资时,可以押几天、半个月等工资;
二、用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资,应当及时足额的进行发放;
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。压半个月若是在该月工资在下个月15日支付的话,除少数部分地区外是合法的。