我原来属于临猗县铁路机车配件厂的员工。职业是销售员。97年改制后公司为股份合作制95年签的劳动合同。有效期到2000年。2001年选举过程中因为威胁到领导的利益在公司工作受到排挤。后于2004年下半年离开公司。但劳动合同一直没有解除。两个问题。1因为劳动合同一直没有解除我是否可以要求公司发最低生活保障金和交养老保险。并要求补交多年的。2公司以经营亏损为借口不分红我怎样保证自己的利益

[律师回复] 你好！你是致辞还是公司单方解除合同？如果是自己辞职那么是没有补偿，如果是公司单方解除合同，要根据具体情况看是否能要求补偿。

[律师回复] 正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假三个月以上七个月以下的，产假四十二天七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。