员工违反员工手册解除劳动合同有钱赔吗

书面警告无达到解除合同的要求，即使员工手册有限定了能够解除合同，这个限定也是霸王条款，无效的。公司现在隶属违法解除劳动合同，属要支付两倍的赔偿。根据工作年限每满1年支付相当于1个月薪水的赔偿金，不满6个月的支付半个月工赔偿。你同事有16年的工龄再加上两倍的赔偿应该能领很多赔偿金哟，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，现在仲裁是免费的，记住肯定要将公司开出的解除合同的证明留好哟。也能够向当地法律援助部门进行询问，向当地工会反映此事，通常工会会干涉的，注意在申请仲裁或向工会反映时肯定要先询问一下免费的或是自己看法律条款，因为在中国黑的也会变成白的，自己需要知道你应该享有的权利。具体维权步骤如下，以做参考！
1、先行了解自己应该享有的权利，可询问法律援助中心，有些地区劳动保障部门设有免费询问电话；
2、向当地工会反映此事，由工会商洽；
3、如果工会不能解决此事，可申请仲裁；
4、如果认为仲裁决裂理，可向法院诉讼，可自己请，也可申请法律援助（具体看当地法律援助的限定，可否符合申请要求）；费5000以内能够搞定。
5、我从事人事工作多年，如果像您描述的那样，仅吵争吵就炒鱿鱼的话，该案必定员工赢。

违反员工手册，最终是要看是否是否严重违反用人规章制度。需要看看员工的行为是否达到了严重违反规章制度的程度。

没有

您好，如涉及严重违纪解除，则无法主张赔偿。