您好，公司在疫情期间减薪低于最低工资标准合法吗，公司在取消员工某些包括（工龄奖、安全卫衣、全勤由原来的200调整为100、以及产量奖和原有的包食宿改为自费）福利的情况下再下调工资的百分之二十，底薪1400下调到1200，加上岗位1500改为1200、原来的八小时制改为十二小时制，原有的放假保底工资也取消了，这样的情况合理合法吗，

[律师回复] 报警。只有报警了才能解决

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，建议走劳动仲裁，最能维护自身权益。

[律师回复] 乡村五保供养准则，能够由省、自治区、直辖市人民政府制定，在本行政范围内公布执行，也能够由设区的市级或者县级人民政府制定，报所在的省、自治区、直辖市人民政府备案后公布执行。（1）供给粮油和燃料；（2）供给服装、被褥等用品和零用钱；（3）提供符合基本要求的住房；（4）及时治疗疾病，对生活不能自理者有人照料；（5）妥善解决丧葬事宜。（6）五保爱人是未成年人的，还应当保障其依法接受义务教育。