工伤九级赔偿130800按什么计算出来的

九级工伤赔偿怎么计算：一次性伤残补助金九级伤残本人工资×9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇标准
1、丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准配偶工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

2019年北京市工伤九级伤残能够赔偿多少钱？
（一）医疗费、康复治疗费用人单位没有参加工伤保险的，治疗工伤疾病所发生的医疗费、康复治疗费用应当由单位承担;对于用人单位已参加工伤保险的，治疗工伤疾病所发生的医疗费、康复治疗费用则由工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费标准为50元/天，期限为自工伤职工入院之日起至工伤职工出院之日止。用人单位没有参加工伤保险的，住院伙食补助费应当由单位承担;对于用人单位已参加工伤保险的，住院伙食补助费则由工伤保险基金支付。
（三）交通费、食宿费“住宿费”开支标准上限为每人每天150元；“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。用人单位没有参加工伤保险的，到统筹地区以外就医治疗所产生的交通费、食宿费应当由单位承担;对于用人单位已参加工伤保险的，经医疗机构出具证明，报社保部门同意，到统筹地区以外就医治疗所产生的交通费和食宿费由工伤保险基金支付。
（四）辅助器具费用人单位没有参加工伤保险的，工伤职工需要配置辅助器具的，应当由单位承担;对于用人单位已参加工伤保险的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书，根据北京市辅助器具项目和费用限额由工伤保险基金支付。
（五）停工留薪期间的工资不论单位是否参加工伤保险，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（六）一次性伤残补助金一次性伤残补助金为9个月的本人工资。计算公式：本人工资XX元/月×9个月=XX元。用人单位没有参加工伤保险的，一次性伤残补助金由用人单位承担；用人单位已参加工伤保险的，一次性伤残补助金则由工伤保险基金支付。(七)交通费按实际打车票据来实报实销。
（八）一次性工伤医疗补助金6个月、一次性伤残就业补助金6个月。医疗补助金与就业补助金合计：元。计算公式：7855元/社平工资×12个月=94260元。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，有权请求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均由用人单位承担；用人单位已参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。备注：北京市2019年度的职工月平均工资为7855元。

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有不同的赔偿项目

你好 工作地是哪里 每月工资多少