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甲方要求变更劳动薪酬合同合理吗?
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劳动合同变更甲方合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同变更甲方合法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷变更抚养权涉及以前的财产分割
[律师回复] 一般来说，变更抚养权这件事，跟以前的财产分割没啥关系。抚养权的变更主要就是确定谁来直接抚养孩子，和之前的财产分割是分开的。不过，如果在变更抚养权的过程当中，要是有一方因为抚养孩子而花了钱之类的情况，那就可能和财产沾点边。但这可不是对原来财产分割的重新搞一下，只是因为抚养孩子的实际情况才产生的一些经济上的联系罢了。通常，财产分割都有它专门的法律程序和依据，和抚养权变更的程序以及考虑因素都不一样。要是对具体的情况有疑问，最好去咨询专业的律师，这样就能得到准确的法律意见和指导。
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快速解决“婚姻家庭”问题
工伤劳动鉴定结果出来后，是不是停工留薪期就结束？
[律师回复] 通常在工伤劳动能力鉴定结果出来后，停工留薪期即告结束，职工不再享受停工留薪期的原工资福利待遇，而是开始享受相应的伤残待遇。
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租房甲方违约，但合同中未标明甲方需赔付违约金，只标注了乙方违约要支付违约金 ，这样甲方需要赔付违约金嘛
[律师回复] 即便没有约定违约金，但是对方可以追究违约责任，比如赔偿损失等
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劳动合同变更甲方是合法的吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同变更甲方是合法的吗相关的法律规定。
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劳动纠纷你好 出租店铺合同里面写装修装饰的东西归甲方所有 装修装饰是乙方自己出钱装的 那么乙方可以拆除吗？
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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快速解决“合同事务”问题
月薪5000离婚2个小孩抚养费给多少
[律师回复] 按照法律来讲，要是有固定收入，给孩子的抚育费通常可以按照每月总收入的 20%到 30%来给。就像一个月收入 5000 元的，一般每个月就给 1000 元到 1500 元左右的抚养费。不过，具体到底给多少，得综合考虑子女的实际需求、父母的负担能力以及当地的实际生活水平等这些因素。要是有两个孩子，要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高一些，但一般也不能超过月总收入的 50%。与此同时，如果其中一方有特殊情况，像是长期生病或者残疾之类的，那抚养费的比例就可以适当降低或者增加。在实际办事的时候，双方可以商量着确定抚养费的数额，如果商量不拢，就可以向法院起诉，让法院来判决。
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借钱给彩礼离婚时候要求偿还算骗婚
[律师回复] 借钱给彩礼用于结婚相关事宜，离婚时要求偿还通常并非骗婚。在法律范畴里，彩礼一般被当作以结婚为目标的赠与行为。倘若双方未履行结婚登记手续，亦或是办理了登记手续却未曾共同生活，亦或是婚前给予彩礼致使给付人生活陷入困境，男方有权请求女方返还彩礼。然而，倘若只是在婚姻存续期间因彩礼而产生的债务，离婚时要求偿还，那就得依据具体情形来判定。倘若该债务被用于夫妻共同生活或者经营等方面，那理应由夫妻共同承担；倘若仅仅是用于彩礼支出，便可认定为一方的个人债务，由借款人负责偿还。所以，不能草率地将要求偿还彩礼借款定性为骗婚，必须综合多方面的因素进行考量。
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公司变更劳动合同能降薪吗？
单位变更劳动合同能降薪。但是必须经过职工的同意才行。劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。降薪关系到职工的切身利益，更应该认真对待。职工不同意的，单位不可擅自变更。
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劳动纠纷离婚协议书更改对冷静期有妨碍
[律师回复] 离婚协议书的更改通常不会对冷静期造成阻碍。在离婚冷静期这段时间里，双方是可以商量着去变更离婚协议书的。不过有一点得注意，那就是变更后的离婚协议书得在去离婚登记机关备案之前就商量好一致。要是在冷静期结束之后再去申请办理离婚登记，那就得按照变更后的离婚协议书的内容来办。要是只是自己偷偷地更改了离婚协议书，却没有去登记机关备案，那很可能就会对离婚登记的顺利进行产生影响。所以，在冷静期里更改离婚协议书的时候一定要谨慎处理，得保证双方都达成一致了，然后赶紧去办理相关的手续。
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公司变更劳动合同能降薪吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司变更劳动合同能降薪吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
如果我对赔偿不满意，如何申请更高赔偿？
[律师回复] 如果您对赔偿不满意，可以尝试通过重新协商、调解或提起诉讼的方式寻求更高赔偿。具体策略需根据案件细节确定。方便的话，可以现在电话沟通。q
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零薪酬劳动合同合法吗？
零薪酬劳动合同不合法，公司滥用职工，并且不支付工资，属于违法行为，当事人可以申请劳动仲裁。任何人如果遭遇他人工作之后不付工资的行为，都属于违法行为。劳动者依法享有劳动权，在工作期间，如果有人非法挪用劳动者工资，依法将受到判刑。
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劳动纠纷私了之后还能要求赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
私了后通常难以再索赔，是因为私了协议在双方达成一致时已具有一定法律效力。但当出现重大误解等情形时，协议的效力受到影响，当事人可请求撤销。若私了赔偿金额低于实际损失且有证据，也可能重新主张赔偿。不过，要注意诉讼时效，超过三年可能丧失胜诉权。
提醒：
私了时要谨慎，确保协议公平合理，避免因一时冲动或不了解法律而吃亏。若事后发现可撤销或可重新主张赔偿的情况，应及时咨询律师，准备好相关证据，在诉讼时效内通过法律途径维护自身权益。
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快速解决“合同事务”问题
无过错方可以要求对方返还彩礼吗
[律师回复] 法律分析：
无过错方在特定条件下有权利要求对方返还彩礼，如未办理结婚登记手续、虽登记但未共同生活、婚前给付致给付方生活困难等。同时，“生活困难”有明确界定，需以个人财产和离婚分得财产无法维持当地基本生活水平为标准。若不满足这些情形，通常不能要求返还。无过错方主张返还需提供有力证据证明符合条件，不然可能无法获得支持。
提醒：
无过错方在主张返还彩礼时，要清楚了解相关法律规定和自身情况是否符合返还条件，避免因证据不足或理解偏差而无法实现诉求。不同案情具体分析，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
无过错方在特定条件下有权利要求对方返还彩礼，如未办理结婚登记手续、虽登记但未共同生活、婚前给付致给付方生活困难等。同时，“生活困难”有明确界定，需以个人财产和离婚分得财产无法维持当地基本生活水平为标准。若不满足这些情形，通常不能要求返还。无过错方主张返还需提供有力证据证明符合条件，不然可能无法获得支持。
提醒：
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