律图审稿专业委员会3轮严审

我之前那份工作,正式上岗前去了湖南培训十天,培训期间的交通费伙食费住宿费都是我自己付的,现在离职了,19年11月19日入职,20年3月31日离职,一个月1600底薪,月休4天,即使有加班也无加班费,入职至今没有为我购买社保,2月因为疫情整个月都没有上班,工资发了底薪的50%,3月工资没有发放。社保方面,合同写着按国家规定的来,没在入职30天内为我购买社保。劳动法规定每周工作不超过40小时,她合同直接手改为48小时,并且没有提到加班费。还签了一份协议,离职后一年内不能从事相关行业,但是没有写到补偿,有写到入职未做满2年赔偿给她5000元,实际上她可以得到政府补贴1000元,那么我应该赔给她吗?我能不能索赔?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-04-15 广东江门
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律师解答 共1条
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    你提的问题劳动法没有具体规定,中途(不是岗前)培训应是工作范畴,有没有加班工资可由单位定了,在培训中发生的事故应在工作走列。劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。据此,用工单位可因特殊情况适当延长工作时间是符合的。
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    12 2020-04-15
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新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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劳动纠纷
湖北恩施掩隐罪判多久
[律师回复] 解析:
在实施掩饰、隐瞒犯罪所得的行为之后,依据相关法律法规,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被课以罚金;
如果掩饰、隐瞒犯罪所得的总金额达到了十万元以上,又或者是实施此类行为超过三次并且总金额达到了五万元以上,那么根据法律规定,将面临三年以上七年以下有期徒刑,并被处以罚金。
关于掩饰、隐瞒犯罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,从客观层面来看,行为人必须实施了诸如窝藏、转移、收购、代为销售等掩饰、隐瞒犯罪所得的行为;
其次,从主观层面来看,行为人必须明确知道自己的行为是为了获取非法利益;
再次,从主体层面来看,任何单位或者具有刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的主体;
最后,从客体层面来看,本罪侵犯的是司法机关正常查明犯罪、追缴犯罪所得及收益的活动。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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进行岗前培训是否建立劳动关系?
用人单位对员工进行岗前培训,可以认定为单位和员工之间存在劳动关系,建立劳动关系之后,单位需要在一个月内签订书面的劳动合同,超过一个月未签合同的,员工可以向单位要求双倍工资。
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劳动纠纷
湖南省职务侵占罪金额标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
一、贪污罪立案标准:
涉案金额需达人民币六万元及以上。
贪污罪是指公司、企业或者其他单位中的从业者,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的违法行为。
二、侵占罪立案标准:
侵占的财物价值需达人民币五千元及以上。
侵占罪是指以非法占有为目的,实施将他人代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有的行为,且涉案金额达到一定程度,拒不归还,从而构成的犯罪。
这类犯罪行为主要侵害了他人财务的所有权。
侵占罪的犯罪对象主要包括他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物。
其中,“他人交给自己保管的财物”是指通过他人委托或者依照契约条款或者相关法律法规而为他人保存、管理的财物;
而“他人遗忘物”,则特指基于个人主观意愿,原本应当携带离去但因疏忽未带离的财物,比如购买商品后遗落在柜台上的物品,参观他人住宅时遗留在室内的物品,搭乘出租车时留在车内的财物等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司能在工资里扣岗前培训费吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司能在工资里扣岗前培训费吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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那培训不算加班合法吗?
若培训占用了员工的下班或者节假日时间,还不给加班费,那就是不合法的,若是占用了员工的休息日且不能补偿的,一般加班费要按照平时工资的百分之二百来进行赔偿,节假日就是三倍。
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企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业收取新员工入职岗前培训费合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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