您好，我在一家私立医院工作，因为疫情我们医院通知一个月不允许上班，并且不发工资，请问我索要这期间的工资合理吗

法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

疫情期间用人单位直接减半支付工资的行为是否合法得根据企业停产的时间分析，如果企业停产的时间已经连续超过了一个月，在复工了的情况下，按照当地政府部门的要求，很有可能是允许企业按最低工资标准付工资的。

因工伤出院医院给病历、医疗费等相关费用支付的一个票据等相关材料。然后工伤的职员，就可以拿着病历等相关能够证明伤情与工作有关的证据，到指定机构提出工伤认定的请求。若是材料不足的，那么该请求一般不会被受理。

视具体情况而定。如果取保候审人遵守以下规定，取保候审结束后就会退还领取保证金：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告。

在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。