我在单位受了工伤要求单位发放生活费单位要我写借条这个能写吗

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 挪用公款用于放高利息，即使后来归还了公款，仍然可能构成犯罪。

挪用公款归个人使用，进行营利活动的，不受挪用时间和数额较大的限制。只要挪用公款进行了营利活动，就可能构成挪用公款罪。

不过，犯罪嫌疑人在案发前已部分或者全部归还本息的，可以从轻处罚；情节轻微的，可以免除处罚。具体的处理结果需要综合考虑挪用公款的数额、时间、用途、是否造成损失以及犯罪嫌疑人的认罪态度等多种因素，由司法机关根据法律规定和案件具体情况来决定。

[律师回复] 您好要根据责任划分受伤情况来进行申请医疗、营养、交通、伤残补助金等的赔偿，根据伤残等级来

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 不属于高利贷，具体可以与我联系

[律师回复] 根据您陈述的情况， 可以走被迫离职程序，主张经济补偿金

[律师回复] 咱们这边先报警处理、然后把聊天记录存下来

[律师回复] 没有签合同，是可以主张的

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 辞退你的赔偿，与你在这个单位工作多久了有关系。

[律师回复] 公安会查明额，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。

二、应对策略

沟通协商：

首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。

收集证据：

在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。

向相关部门投诉：

如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。

[律师回复] 你好，报警处理。提供相关证据。找大车赔偿

[律师回复] 你好，是涉及什么案件中了

[律师回复] 要双方协商一致才可以，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你好，可以帮你们起诉追回，给个联系方式

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 我们想了解一下具体的情况