在红绿灯路口突然绿灯变红停在了人行道上算不算闯红灯啊

[律师回复] 定协助了吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 你好违法解除可以要2个月个工资赔偿

[律师回复] 你的问题很常见，具体沟通下

[律师回复] 你好  请问大概什么情况

[律师回复] 扣除是多少？通常，社保等专项扣除、专项附加扣除加起来很可能超过16000，应纳税所得额依然小于零，不需要交个税。如果这些扣除加起来未超过16000，还可以选择适用全年一次性奖金的税收优惠，税率3%，交税非常少

[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工

[律师回复] 您好，方便详细说一下您的情况吗

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 需要看之前离婚时是否对房屋有约定。如果有。需要重新签署作为共同财产的协议

[律师回复] 你好，你和你朋友之间有证据没

[律师回复] 您好，工资是可以要求支付的

[律师回复] 您好！是什么类型的公司？

[律师回复] 解析：
并不在此范畴之内。
具体而言，员工在工作期间和工作场地内因职务身份而导致即发型事故璤的情况，才被认定为工伤。
而所谓“工作时间前后”，是指在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作过程中所受到的事故伤害事件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于驾驶者因误闯红灯而位于道路中央是否将导致交通违规记分罚款，这需根据实际情况作具体分析，具体内容如下：
首先，若车辆在交通信号灯变成红色之际，已越过停止线并及时刹车制动，使其未能再前行一步且未超出停止线范围，那么这种情况下通常不会被判定为交通违规行为，也无需承担相应的记分罚款责任；
其次，若车辆在完全越过停止线后停车，且未有任何进一步的移动，则不属于闯红灯范畴，而是按照越线停车的相关规定进行处罚，通常会扣除驾驶员3分的驾照分数；
然而，若车辆在越过停止线后仍未及时停车，反而继续向前行驶，那么便可能被视为闯红灯行为，面临更为严重的记分罚款处罚；
最后，闯红灯行为通常由电子监控设备拍摄至少三张照片作为证据，其中第一张照片显示车辆已经驶过停止线，第二张照片展示车辆行至路口中心位置，第三张照片则呈现车辆抵达对向路口的情景。
一旦上述三张照片均被成功捕捉，即可判定为闯红灯行为，驾驶员将被直接扣除6分的驾照分数。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十五条
全国实行统一的道路交通信号。
交通信号包括交通信号灯、交通标志、交通标线和交通警察的指挥。
交通信号灯、交通标志、交通标线的设置应当符合道路交通安全、畅通的要求和国家标准，并保持清晰、醒目、准确、完好。
根据通行需要，应当及时增设、调换、更新道路交通信号。增设、调换、更新限制性的道路交通信号，应当提前向社会公告，广泛进行宣传。

[律师回复] 解析：
如若本公司的监事或者法人未能尽职尽责地履行为公司进行变更的职责，则作为本事件的当事人之一，我们享有向相关审判法院直接上诉的权力，并且我们有责任提交充足且具有说服力的证据材料，以验证该情况下名义挂名或未参与公司运营活动的真实性。
在这一过程中，审判法院并不会立即做出关于变更公司法定代表人和监事的裁定，而是会依据具体的事实情况进行深入细致的审查，对其合法性进行严格的评估。
基于此，审判法院有权依法撤销新任法定代表人、监事所产生时的股东大会决议以及任命文件。
倘若审判法院作出了撤回上述决定的决定，那么，为了恢复原有法定代表人和监事的身份，必须重新向当地的登记注册部门提出申请，以原文件所变更的事项为基准，再次恢复原来的法定代表人和监事人员。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议；
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
关于二手房交易的最新法规规定：
首先，住宅将拥有永久产权，这意味着在其建设者的使用权期限结束之后，住宅将会自动续期，并且有可能会免去相应的续期费用。
其次，对于房屋使用年限与贷款年限总和超过30年的二手房，贷款申请人将无法获得贷款批准。
此外，若无法满足银行的贷款申请条件，银行将拒绝贷款人的贷款请求。
二手房买卖交易的流程包括以下几个步骤：
（一）发布或获取房源信息；
（二）实地考察并挑选合适的房产；
（三）买卖双方就交易初步达成共识，买方需支付定金；
（四）进行谈判并签署合同，买方需向卖方支付首付款；
（五）缴纳相关税费并办理产权过户手续；
（六）买方支付剩余购房款项；
（七）完成房屋交接。
购买二手房时应注意以下事项及所需办理的手续：
1、买方应对所购房产的产权状况进行详细调查；
2、签订正式的二手房买卖合同；
3、寻找具有资质的评估机构对房产价值进行评估；
4、如涉及贷款购房，则需办理相关的按揭业务；
5、在按揭业务办理完毕后，务必及时注销该物业的他项权证；
6、将合同提交至当地房管部门的产权交易相关办事窗口，领取受理凭证；
7、凭借受理凭证前往农业税收部门缴纳相关税费，领取契税完税证明；
8、凭契税完税证明前往土地管理部门办理土地所有权证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；
记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
实际上，主要问题在于患者的免疫系统功能低下以及自我康复能力较弱，以至于他们无法修复已遭受损害的细胞组织，这也是难以完全复原的原因所在。
这并非医疗方面的失误或过失所导致的后果，而是患者本身的体格特质决定的。
以一般的情况来说，医生在进行治疗时会向患者强调手术的成功率很高，确保患者顺利渡过手术的危险阶段。
然而，术后的康复过程取决于患者自身的身体状况，而非仅仅依赖于医生的治疗手段。
此外，医生通常还会与患者签订手术风险提示书，明确告知患者可能面临的各种风险及应对措施，以此来避免不必要的纠纷和误解。
因此，从法律角度来看，医生并无任何责任可言。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第三条
处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。

[律师回复] 解析：
在工作期间遭受意外不幸离世，其家人将获得以下相关补偿措施：
丧葬福利费用、对死者家属的赡养抚恤金以及数额不菲的一次性工亡补助金。
对于丧葬福利费用，这是根据死者生前所在地区的情况，以六个月当地职工平均月薪为上限进行计算的；
而对家属的工亡补助金则是按照去年全国城镇居民人均可支配收入总额来确定的，它占总数的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
依据我国医疗法律法规的相关规定，当医疗机构及其医务人员在进行医疗行为的过程中，违反了医疗卫生行业管理法律、行政法、部门规章以及相关的诊疗护理规范、常规标准，因自身疏忽大意或过于自信导致患者遭受人身伤害时，便可以被界定为医疗事故。
针对患者所受到的人身损害级别，国家对医疗事故亦作出了四个等级划分。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二条
本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

[律师回复] 解析：
若遭遇企业恶意调岗并企图以此手段强制员工自行辞职，在此情形下，我们强烈建议广大劳动者务必积极收集各类与案件有关的证据，然后通过法律途径将问题提交至劳动争议仲裁委员会进行处置，同时向仲裁委提出赔偿诉求。
在用人单位采取的岗位调动过程中，如果该行为并不符合法律规定，那么作为劳动者，完全有权利予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。