微信零钱少了一千五，报警可以立案嘛

[律师回复] 如果是一方孩子自己不慎受伤，那么责任应由其自己承担。
如果是对方孩子不慎导致伤害，那么对方孩子的监护人应承担责任。
如果双方孩子都有过错，例如双方都跑得过快或未注意周围环境导致相撞，那么应根据双方的过错程度来划分责任。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 你好，有比较具体的数字么？

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 轻微工伤评不上级的赔偿包含这些方面：
首先是医疗费，这是因为工伤去治疗而实际产生的费用，必须得有票据才能报销。然后是停工留薪期工资，在停工留薪这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月按时支付给你。要是工伤使得生活不能自理，需要人护理的话，单位就得承担相应的护理费。还有住院期间的伙食补助费，按照规定的标准来发放。
另外，还有交通费、食宿费等，不过这些都是以实际合理的支出为限度的。要特别注意的是，具体的赔偿数额以及项目，得根据你自身的实际情况以及相关的证据来确定。比如说，医疗费得看你实际治疗花了多少钱，有票据的部分才能报销；停工留薪期工资，要根据你之前的工资水平来确定每个月的发放额度；护理费的多少，也得看需要护理的程度等情况。
总之，不同的情况赔偿是不一样的，要具体问题具体分析。

[律师回复] 在法律范畴内，微信找私人借钱是被允许的，不过其中蕴含着一定的风险以及需要留意的法律事项。
从法律层面来讲，这种借贷行为属于自然人之间的借款合同，其生效的条件是贷款人实际提供了借款。
这里有几点需要特别注意：
首先，最好以书面形式，像借条或者借款协议之类的，将借款金额、借款用途、还款时间以及利息等重要条款明确下来，这样能避免后续可能出现的纠纷。
其次，一定要保存好微信聊天记录以及转账记录等相关证据，因为这些可以有力地证明借款事实确实存在。要是约定了利息，那可不能超过法律所规定的利率上限，不然可能不受法律保护。
最后，如果真的出现了纠纷，就可以凭借这些保存好的相关证据，通过法律途径来进行解决。
总之，微信进行私人借款是可行的，但一定要做好风险防范工作，并且妥善留存好各种证据。

[律师回复] 寻衅滋事罪的立案标准主要涵盖以下这些情况：
首先是随意殴打他人，且情节恶劣。像那种多次随意殴打他人的情况，或者是持着凶器随意殴打他人等。
其次是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，要是情节恶劣的话。比如导致他人精神失常，甚至出现自杀这样极其严重的后果。
再者是强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，并且情节严重。就像多次进行强拿硬要，数额还比较大的那种。
还有在公共场所起哄闹事，致使公共场所秩序严重混乱的。
要判断是否达到立案标准，得综合考虑行为的方式、手段、危害后果以及社会影响等诸多因素。必须要清楚的是，具体的认定工作会依据案件的实际情况，以及相关的法律规定和司法解释来准确确定。

[律师回复] 微信借款是可以通过起诉来解决的，但需要满足一些特定条件。
首先，你得明确知道被告是谁，也就是得了解对方的身份信息。这就像是在茫茫人海中找到那个你要找的人一样，只有确定了对方的身份，你才能进行后续的起诉动作。
其次，必须要有证据来证明借贷关系的存在。比如说微信聊天记录中关于借款的约定，或者转账记录等这些能证明你借给对方钱的东西。就好像你要证明自己做过一件事，得有相关的证据来支撑一样。
另外，还要注意诉讼时效，一般是三年。这就像是一个时间的限制，过了这个时间，你可能就没办法再通过起诉来维护自己的权益。
如果这些条件都满足了，那你就可以开始准备起诉状。起诉状要写明原被告的基本情况，比如姓名、地址等；还要写清楚诉讼请求，就是你希望得到什么样的结果；以及事实与理由，把借款的整个过程都写清楚。
然后把这些材料提交给有管辖权的法院，通常是被告住所地或者合同履行地的法院。
总之，在证据充分并且符合法律规定的情况下，微信借款起诉是完全可行的。

[律师回复] 微信聊天记录在特定情况下是可以当作证据的。我们得先明确，微信聊天记录要能够清楚地展现借款的事实，像借款的金额、借款的时间，还有还款的约定之类这些关键的信息都得有。
要是遇到借款方面的问题，你可以先试着跟对方好好商量商量，用和平的方式把纠纷给解决了，让对方把钱还给你。要是商量不下来，那就可以考虑去法院起诉。
在准备起诉之前，一定要记住把微信聊天记录的原始载体，也就是你的手机给好好保存着，可不能随便删掉或者修改。而且，还得准备好起诉状，把双方的身份信息之类的材料也都准备齐全。法院会根据这些证据以及相关的法律规定来进行审理和判决。要是你胜诉了，但是对方还是不还钱的话，你还可以申请强制执行。

[律师回复] 如果立案了撤不了，这不是能私了的

[律师回复] 轻微伤情况下900块赔偿可能基于初步评估。建议先了解医疗费用及损失详情，若认为不合理可申请重新评估或通过法律途径解决。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，目前没有这样的规定的

[律师回复] 你好那现在什么情况2呢

[律师回复] 细阐述：

一、超载比例标准

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 赔偿有没有协商过呢，有多久了