请问学校占用学生周末时间考试不侵权吗？老师占用学生周末时间逼迫学习不侵权吗？麻烦解答感想。

[律师回复] 解析：
私自窃取他人婚外情的相片，一般来讲并不属于对个人隐私权的严重侵害。
然而，如果将这些涉及到婚恋不忠行为的图像视频公之于众或者大肆渲染，无疑将会构成对于受害者个人隐私利益的严重骚扰与侵犯。
值得注意的是，只要将所拍摄到的此类图像影像仅仅作为法律诉讼中证明案件事实真相的重要线索予以展示，而并无确凿证据表明这种信息已经向广大社会公众进行过广泛传播，那么这种行为就不能被认定为构成侵犯隐私权的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的

[律师回复] 解析：
若已有授权许可，基于此的运用便可视为合理使用，从而不当作侵犯版权之举。
然而，倘若在未取得授权情况下，擅自将他人音乐运用至视频制作中，这无疑构成了侵犯版权的行为。
对于合理使用，其定义为人们可在无需征得版权所有者赞同的前提下，自由地利用受版权保护的部分内容。
诚然，对他人音乐实施“合理使用”具有特定的前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第二十二条
作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。
第二十四条
在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称、作品名称，并且不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法权益：
（一）为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；
（二）为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；
（三）为报道新闻，在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品；
（四）报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体刊登或者播放其他报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体已经发表的关于政治、经济、宗教问题的时事性文章，但著作权人声明不许刊登、播放的除外；
（五）报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体刊登或者播放在公众集会上发表的讲话，但作者声明不许刊登、播放的除外；
（六）为学校课堂教学或者科学研究，翻译、改编、汇编、播放或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；
（七）国家机关为执行公务在合理范围内使用已经发表的作品；
（八）图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆、文化馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；
（九）免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬，且不以营利为目的；
（十）对设置或者陈列在公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；
（十一）将中国公民、法人或者非法人组织已经发表的以国家通用语言文字创作的作品翻译成少数民族语言文字作品在国内出版发行；
（十二）以阅读障碍者能够感知的无障碍方式向其提供已经发表的作品；
（十三）法律、行政法规规定的其他情形。
前款规定适用于对与著作权有关的权利的限制。

[律师回复] 解析：
尽管在处理职务侵占案件时，若证据尚显不足，仍然可以先行进行立案侦查（仅需要具备部分实质性的事实依据即可），然而，如果最终的证据调查工作并未能充分证实涉案者的犯罪行为，那么便无法对其进行刑事判定。
所谓“构成犯罪事实”，实际上就是指在客观事件中的确存在一种危害到社会治安秩序的犯罪行为，这恰恰也是启动立案程序所需满足的首要条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵犯财产权犯罪中的“侵占罪”的法律规定，其立案标准如下：
第一，侵占罪的构成要素包括：
行为人主观上有侵吞他人按约定或合法应由本人保管的财物、遗失之物或被掩埋之物的意图，同时这些物品必须是在行为人控制下；行为人实施了侵占他人财物行为，且该行为违反了公序良俗和社会道德规范；作为侵占结果，行为人必须持有上述物件且拒绝归还原主；
第二，根据相关司法解释，人们常说的侵占概指数额达到较大但未超过20万元人民币，在这种情况下，侵占就已经构成了犯罪。
而当数额超过20万元时，则构成了数额巨大的标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于试用期未签署劳动合同的处置措施如下：
在此阶段，双方当事人可进行友好协商以解决纠纷；若无法通过协商达成共识，则有权向劳动仲裁机构或司法机关提起申诉，并要求用人单位支付相应经济赔偿金。
对于用人单位违反法律法规规定的情况下未与劳动者签订正式劳动合同的情形，处在试用期中的劳动者有权选择离职。
在此期间，只要劳动者依照法定程序提前三天告知用人单位，即可解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自你上班之日起，与用人单位建立了。
只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

[律师回复] 解析：
若用人单位违反国家法律规范，对试用期进行了不合法的规定，当事人有权与用人单位协商解决此事；如经双方努力沟通后仍无法达成合意，当事人可主动向劳动监督管理机构投诉，请求劳动监督管理机关责令用人单位予以更正纠正；在违法约定的试用期已实际履行完毕之后，用人单位有义务按照劳动者试用期全额工资水平的标准，依据已经超期履行的违法试用期期限，向当事人支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期内如出现下述任何一种情况，雇主皆有权终止其劳务合同并告知相关理由：
1）在试用期内被具体证实不符合聘用资格要求者；2）严重违反雇佣机构所制定的纪律规定者；3）肆意渎职、徇私枉法，给雇主带来重大经济损失者；4）劳动者同时在另一个用人单位任职，导致无法正常履行本岗位职责，或经雇方提出相关纠正要求后仍未予以妥善解决者等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
依照严谨的法律定义，在法律上，只要在满十四周岁庆祝之日尚未跨过这一重要节点，便不能视作已达到完整的十四成年年龄。
如同严谨的科学计时法，在计算周岁时必须严格采用公历纪年法中的年月日作为标准单位来衡量。
精确地说，就是以每年的十二个月份为维度进行计算，并且在每个新年限满之际随即获得一个周岁。
依据我国于2021年颁布的《中华人民共和国刑法》第17条有明确规定，其中指出未满十四周岁者属于不受刑事责任追究的年龄阶段。
因此，对于那些尚未完成十四周岁发育的个体，无论其采取何种方式对社会造成危害，他们都不会被追究刑事责任。
原因在于，这些未成年人仍处于生命中的早期阶段，身心发展尚未完全成熟。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在车辆买卖交易中，若未能完成过户程序，导致车辆遭法院依法查封，您可依据《中华人民共和国民法典》中所规定的权利，向作出该项行为的法院提出相关执行异议请求，以期能得到法院的解封批准。
然而，为了使解封申请更具说服力，您需要出示细致完善的买卖契约以及已实际支付购车款项的相关凭证，以此向法庭阐明未完成过户所涉及的缘由。
一旦证明资料核实无误且充分，通常情况下法院会同意解除该项查封措施。
但是，如欲对被查封物件实施任何处置行为，必先征得法院的许可并办理相应的解封手续，否则，您将有可能面临法律诉讼的不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在我们社会中，涉及到赌博行为的问题，无论是轻度的还是较为严重的，都可能面临治安处罚，甚至涉及到犯罪指控以及刑事责任的承担。
根据有关中国法律法规的明文规定，在陕西省范围内实施的赌博行为，如果被判定为以营利为个人目的而为之，或者提供了赌博所需的必要环境及设施，或者参与了赌博且所涉资金较大，那么将被处以5日以下的拘留或者相应金额的罚款（最高额度为500元人民币）。
然而，若情节较为严重者，则有可能面临10天至15天的拘留期，以及500元人民币至3000元人民币不等的罚款。
具体惩处标准，可参考《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条之相关内容。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若职员捏造证书学位，如果因之严重违反了企业制定的规章准则及可能致使劳动协议失去效力等特殊情况发生，那么该企业有权单方面废止劳动协议，同时无需向相应职员支付任何形式的经济赔偿金。
但需依照先前约定的标准拨付给他薪酬福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在学龄期小学生所遭受的意外伤害事件中，对于骨折情况应涉及到的相关补偿范围如下所列：
1.医疗费用。
主要是依据治疗地点的医院所开出的识别凭证，以及在治疗过程中所产生的药费，治疗费，乃至是住院期间的各项费用的相关单据与病历收据，或者是医生开具的处方进行判断和确认。
2.护理费用。
若负责护理的人员具有收入来源的话，则其所需支付的护理费用，可以参照我们本次讨论中的有关误工费用的规定来计算；
然而，如果护理人员没有收入的话，那么其需要支付的护理费用将参考本地居民的平均生活费标准加以计算。
3.残疾赔偿金。
这部分赔偿金会按照所涉法庭所在地区上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均净收入的标准来计算，从受害者被确定为伤残人物的那一天开始，以二十年来计。
4.残疾用具费用。
藉由治疗医院所提供的证明，再加上法医学专家的意见，结合到使用者的年龄、我国人口的平均寿命以及工具的使用年限等多种因素，以普及型的器具代价来计算最终的赔偿金额。
5.住院伙食补贴费。
按照医疗事故发生地的国家机构普通职员出差伙食补贴的标准进行计算。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
外地人员同样可以在广州办理公积金贷款业务。
就外地人员在广州申请个人住房公积金贷款所需满足的前提条件而言，具体内容如下：
在广州申请个人住房公积金贷款，申请人须同时符合以下六个准则：
1.具备中华人民共和国国籍以及有效的身份证件；
2.在提出贷款申请时，外地户籍职工需连续且足额缴纳住房公积金满两年（含）；若为持有广州市人才绿卡的外地户籍职工，则可享受与本地户籍职工同等的公积金贷款待遇；
3.拥有房屋所在地房产登记部门所认定的购房合同或者协议，并且能够顺利进行抵押担保的相关手续；
4.已按照规定金额支付了购房的首期款项（对于存量房来说，首付款需要进行资金监管，详细情况请参阅本文指导手册中的第五部分或查阅广州住房公积金管理中心下发的关于试行存量房住房公积金贷款购销资金监管的正式通知）；
5.具备正常的行为能力，诚信度高，拥有稳固的职业以及稳定的经济来源，同时还需具备偿还贷款本息的经济实力；
6.缴纳的住房公积金将首先用于偿还公积金贷款。
法律依据：
《广州住房公积金管理中心关于试行存量房住房公积金贷款购房交易资金监管的通知》住房公积金贷款交易资金监管是指存量房交易当事人为保证交易资金的真实与安全，与资金监管机构签订《存量房交易资金监管协议》，由资金监管机构将所涉交易资金足额存入存量房交易资金专用账户，待交易完成后按约定为买方当事人向卖方当事人划付应得交易资金行为。

[律师回复] 解析：
关于所有权法对于房屋事实上的占据或控制，不仅仅局限于实际使用这一种情况，只要住宅位于权利人实际管控范围内，便可以认定为"实际占有"。
若当事方能够提交相应的文件，包括但不限于房屋准住通知单和房屋钥匙在内的物证，就足以证实其已经实质性地拥有了该房屋的控制权，不论该房屋当前的状态是处在建设过程中，或者还没有完成竣工验收手续（通常被称为"烂尾楼"）等特定情况。
法律依据：
《民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

[律师回复] 解析：
若您决定主动离职，只需提前30日向所在单位提交书面通知即可。
然而如您递交辞呈并已顺利完成工作交接，即便未满30日，同样拥有离开岗位的权利。
若单位对此表示反对，届时满30日后，您便可依法直接离岗。
关于辞职报告的提交方式，建议选择邮政特快专递（EMS）邮寄至相关部门，并妥善保存好相应的回执。
在快递单上需简要注明所寄送文件的具体内容，明确标注其为辞职报告，以便未来作为相关证据之用。
若未进行上述标注，将难以证明您所提交文件的真实性与内容。
鉴于您在单位属于具有编制的教师身份，并不适用于劳动法律法规的约束，故应遵循人事仲裁的相关规定来处理相关事宜。
我们建议您先行尝试通过协商予以解决；若协商无果，您亦有权申请人事仲裁，或者委托律师代理仲裁事务。
法律依据：
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在一般的房屋拆迁事件中，拆迁补偿方案应根据具体情况予以具体调整和落实。
其中，拆迁补偿与安置补偿分别占据了两项重要内容。
这两大类补偿通常会参照所在地区的实际生活水平进行衡量和制定。
在对房屋进行拆迁时，赔偿金额将会根据多种因素来确定。
拆迁补偿主要涉及被拆迁房屋的价值评估，而安置补偿则更多地关注到拆迁当事人因拆迁失去原住所后的生活安置问题。
需要指出的是，不同地区对于房屋拆迁的规定存在差异：
首先，是房屋补偿费用，用于弥补由于被拆迁房屋产权丧失带来的经济损失，其计算方式为按照被拆迁房屋的结构和破旧程度，以平方米为计量单位，每平米单价确定。
其次，周转补偿费用用于补偿被拆迁房屋住户临时居住条件不佳或者自行寻找临时住所的不便之处，该项费用是按照被拆迁房屋住户的常住人口数量，以月度为单位进行补贴。
最后，奖励性补偿费用有助于激励被拆迁房屋住户积极参与房屋拆迁事务，并自愿放弃某些权益，例如自愿迁至郊区或者不再要求拆迁单位提供住房安置等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百三十八条规定：
承包地被征收的，土地承包经营权人有权依照本法第二百四十三条第二款的规定获得相应的补偿。
《农村土地承包法》第十六条规定：
承包地被依法征收的，承包人有权依法获得相应的补偿。
所以，承包地被征收，相应的承包经营权应当获得相应的补偿。
《土地管理法》第五十七条规定：
建设项目施工和地质勘查需要临时使用国有土地或者农民集体所有的土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门批准。
其中，在城市规划区内的临时用地，在报批前，应当先经有关城市规划行政主管部门同意。
土地使用者应当根据土地权属，与有关土地行政主管部门或者农村集体经济组织、村民委员会签订临时使用土地合同，并按照合同的约定支付临时使用土地补偿费。
临时使用土地的使用者应当按照临时使用土地合同约定的用途使用土地，并不得修建永久性建筑物。

[律师回复] 解析：
根据所涉人员之数量，如当事人涉及3名以下，则每宗案件收取费用为20元；若涉及人数达到4至9人，则每件案件需缴纳费用30元人民币。
其次，按争议金额来划分，若无具体争议金额，则每件案件收取金额300元人民币；若争议金额少于或等于1万元人民币，则每件收取金额500元人民币；争议金额介于1万元到5万元之间者，依照3%的比率进行收费；争议金额若处于5万元人民币到10万元人民币之间，则按照2%收取；而对于争议金额高于10万元人民币的情况，按照1%收费。
此外，需要注意的是，劳动者有权在预先通过书面形式告知雇主30天后，终止与雇主之间的劳动合同关系。
同样地，如果劳动者在试用期限内提前三天告知雇主，也可依法解除与其订立的劳务协议。
关于劳动争议申请仲裁的法定时间限制为一年，从当事人意识到其权益可能受到侵犯，或者应当意识到此种情形开始算起。
至于终局裁决，由于其具有决定性效力，自作出即刻生效；至于其余裁决，在当事人未能在收到仲裁裁决书之后的15个自然日内向人民法院提出起诉时，裁决书将仍保持其效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
知识产权通常包含了著作权（亦即版权）以及工业产权两个部分，详细分类如下所示：
1、著作权主要涵盖的范围包括文学、艺术及科学作品的权利（即所谓的作者权）；关于演出、录音及录像等类型作品的权利（即邻接权）；以及针对计算机软件的相关保护之著作权。
2、接下来谈及的工业产权则包括以下几个方面：
首先是专利权（即指发明、实用新型以及外观设计）；
其次是商标权的归属；
另外还包括地理标志（如原产地名称和货源名称）；
最后在集成电路布图设计层面的相关权益也包含在内，此外还可能涉及到商业秘密等领域。
法律依据：
《民法典》第一百二十三条
民事主体依法享有知识产权。
知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利：
（一）作品；
（二）发明、实用新型、外观设计；
（三）商标；
（四）地理标志；
（五）商业秘密；
（六）集成电路布图设计；
（七）植物新品种；
（八）法律规定的其他客体。

[律师回复] 解析：
在试用期间内，不管是由于员工个人主观意愿上的离职行为，抑或是由雇主提出的离职请求，求职者均应享有领取薪资的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，只要求职者在试用期间为企业提供了实际的劳动服务，那么雇主就应该按照其实际工作天数以及劳动合同中所约定的薪资标准，向其支付相应的工资报酬。
因此，即便求职者在试用期间选择自行离开，他们仍然拥有索取相应工资的权利。
除此之外，求职者还可以要求雇主在三个工作日之内结算清楚所有的工资款项，而雇主则没有任何权力进行克扣或拖欠。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于试用期未签署劳动合同的处置策略主要如下：
首先，双方应本着友好合作的原则进行协商解决；
如若协商无果，则可向当地劳动行政部门提起劳动仲裁或民事诉讼以维护自身权益，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
在此提醒大家，用人单位未能按照法律规定与劳动者签署劳动合同的行为，意味着劳动者在试用期阶段有权申请离职。
而依据中国相关法律条文，劳动者只需在试用期内向用人单位提前三个工作日递交书面辞呈，即可解除双方之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。