2019年7月23日进公司入职至今为签订劳动合同，现在疫情也不发补助，能劳动仲裁吗？

[律师回复] 你好，如果对方承认的话，这个协议是有效的。

[律师回复] 不合理，可以不交的，不用管

[律师回复] 您好！现在要保障自己的权益

[律师回复] 您好，有什么法律问题需要咨询？

[律师回复] 节假日不能强制劳动者上班的

[律师回复] 你好，我们可以给你做这份租赁合同的

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 你好，了解一下现在是什情况

[律师回复] 你好，你是遇到什么问题呢

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 你好有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，可以去协商沟通的呢

[律师回复] 你好，婚前财产不属于共同财产

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答

[律师回复] 查询网友的身份信息之后向法院起诉并保全财产

[律师回复] 你好，不违法，如果你是劳动者，你可以追究2n的补偿，如果你是用工方，你要承担一定的责任

[律师回复] 当公司关门大吉了，对那些上班得工伤且评定为1到4级的员工来说，他们的福利待遇还是有保障。公司破产后要进行清算，这时候就得先把这些工伤员工的工伤保险给搞定。具体怎么做？就是从公司剩下的钱里面拿出一部分来，发给需要支付的工伤保险费用。像是那种伤残津贴之类的福利，还得照样发，生活护理费也是一样。更重要的是，如果这些残疾员工到了该退休的岁数，只要办个退休手续，就可以停止发放伤残津贴，然后按国家规定去享受基本养老金的福利。不过，要是基本养老金少过伤残津贴的话，那就用工伤保险基金再补上这个差距。

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 看对方的过错和学校有无责任