您好我想问在我面试时我的面试官说的转正工资三千，然后我签订了一个月的试用期，后面转正开始签转正合同了，老板又改嘴说试用期改为三个月，现在说可以转正，但转正工资为2500

实话实说，但是注意不要说以前公司不好。　　面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧：　　求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。　　求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。　　回答方法：　　
1、人岗吻合率较低：
第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;
第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。　　
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。　　
3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。　　
4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。　　
5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。