给私人做点工受了伤，该谁负责出钱

私人包工遇伤，责任归属需明确。 在通常的雇佣模式下，未签劳动合同的工人受伤，雇主应负全责，包工头作为实际雇主亦需担责。 若包工头挂靠公司，该公司亦需承担连带责任。 若包工头无资质且发包方未审查资质并签约，发包方也需担责。 赔偿涉及医疗、误工、护理等费用及残疾赔偿金等。 请注意，法律不断变化，以上信息仅供参考。

关于快递在代收点丢失的责任归属，根据相关法规和行业惯例，快递公司应承担主要责任。完成赔付后，快递公司可根据实际情况向代收点追偿。若代收点无偿帮助且能证明无故意或重大过失，则无需额外赔偿快递公司。

法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位在从事劳动活动中遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。造成劳动者人身损害的劳动关系以外的第三人的赔偿权利人，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。

关于临时工在工作中受伤的责任归属，一般而言，若伤害是由于用工方在劳动过程中造成的，则用工方和临时工应根据各自的过错程度，共同承担相应的赔偿责任。若伤害由第三方的不当行为导致，临时工有权向第三方追究侵权责任。具体责任划分需结合实际情况及法律法规进行判定。

关于临时工在劳动过程中受伤的情况，如属提供劳务一方因执行劳务任务而遭受伤害，那么雇佣公司需与其雇员按照双方所存在的各自过错程度，分别承担对应的法律责任；倘若该伤害是由于第三者实施的行为直接导致提供劳务一方受害的，则提供劳务一方可依法向相关第三者追责，要求其承担侵权责任。