律师好！我是一家破产企业的员工，2018年12月，公司由于经营不善，与部分员工签订了一个放假告知书，告知书中表明放假员工从2019.1.1起开始放假待岗，待岗期间只发放1910的放假工资，当时签的时候说如果有工作需要，随时回公司。2019.3管理组入驻，开始清算重整流程。2020.3月，管理组与放假职工签订了解除劳动协议，当时签的时候同时签订了一份工龄和补偿金额为空白的一个协议，过了几天，又签了一次，补偿金额标准为1910，乘自己的工龄，当时并没有进行公示，也不知道第二批在岗职工的补偿标注，人力部暗示如果不签，报到法院没有自己的名字，可能连这个补偿金都拿不到了，无奈我们只好签了字。十天前，管理组进行了公示，我们才知道在岗的补偿标准高出我们数倍，我们觉得太不公平，于是去找管理人，管理人说他们是严格按照法律规定办理的，按照劳动合同法第四十七条的规定补的，几次诉求无果，让我们写了材料到中级人民法院，昨天叫代表去谈，还是维持原来的决定