律图审稿专业委员会3轮严审

我想请问一下,公司的年终奖1200包括年终奖合理吗?而且是在我们不知情的情况下让我们签的字

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-04-22 重庆
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、公司回报比付出少
    员工渴望和看重年终奖,是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢在对一些公司的采访中,不少企业的人力资源总监都谈到:年终奖比起其他的激励方式来说,似乎并没有什么特殊效果。
    一些企业想依靠年终奖来留住人才,但公司的这些奖金可能是肉包子打狗有去无回了。这种留人的办法显然是错误的,现在的员工都相当理性了,很少有人会为了一点眼前的利益而改变自己的决定。不少员工甚至早就联系好新的工作,就等着拿了年终奖就走人呢。公司的人力资源总监苏英琦说到。同时,员工们的胃口会随着公司发展而膨胀,胃口扩大后,员工又常常并不考虑他们的业绩到底如何。于是员工们对年终奖的欲望导致了公司压力加大。某国际著名公司中国区的总经理胡海林这样说道:不少公司在年终奖上付出的可能比收到的回报要小得多。而不少员工在考虑年终奖时比考虑自己的业绩更有劲头。而中国人传统的不患寡而患不均的思想在年终奖的发放中也体现得淋漓尽致。
    二、不发奖负作用明显
    既然年终奖对留人没有太大的作用,对新的动力的提升没有特殊的效果,同时对企业还会有不小的副作用,那不发行吗在这个问题上,不等员工们站出来反对,老板们首先就摇头了。年终奖还是要发的,即使它并没有特别的作用。但体现了公司对员工一年来工作的尊重,对提升公司的整体形象和声誉还是有不小帮助的。中华英才公司总裁张杰贤这样说。的确,事实也在证明着一些老板的明智和一些公司的失策:京城颇有名气的沐泽电脑公司售后服务部40名骨干员工集体蒸发,究其原因,竟然都是年终奖惹的祸.
    有了年终奖,可能仍然无法阻止员工的流失,但没有了年终奖,却加快了一部分员工的流失。看来,年终奖这东西,虽然作用可能并不大,但要不发,还真不行。
    全文
    12 2020-04-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3156位律师在线平均3分钟响应99%好评
我想请问一下,公司的年终奖1200包括年终奖合理吗?
一键咨询
  • 忠县用户1分钟前提交了咨询
    奉节县用户1分钟前提交了咨询
    133****7225用户4分钟前提交了咨询
    170****2478用户1分钟前提交了咨询
    武隆区用户3分钟前提交了咨询
    大渡口区用户2分钟前提交了咨询
    134****1865用户1分钟前提交了咨询
    奉节县用户3分钟前提交了咨询
    秀山县用户1分钟前提交了咨询
    大渡口区用户3分钟前提交了咨询
    大渡口区用户3分钟前提交了咨询
    171****5327用户2分钟前提交了咨询
    156****0566用户1分钟前提交了咨询
    164****6843用户3分钟前提交了咨询
    垫江县用户3分钟前提交了咨询
  • 133****0406用户3分钟前提交了咨询
    167****7348用户3分钟前提交了咨询
    150****6150用户1分钟前提交了咨询
    175****2430用户1分钟前提交了咨询
    巫山县用户2分钟前提交了咨询
    148****7660用户4分钟前提交了咨询
    171****6031用户4分钟前提交了咨询
    江津区用户1分钟前提交了咨询
    奉节县用户3分钟前提交了咨询
    城口县用户1分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户4分钟前提交了咨询
    134****5401用户3分钟前提交了咨询
    168****2051用户4分钟前提交了咨询
    131****3800用户3分钟前提交了咨询
    134****2328用户4分钟前提交了咨询
    巫山县用户4分钟前提交了咨询
    145****4446用户3分钟前提交了咨询
    开州区用户2分钟前提交了咨询
    163****0780用户3分钟前提交了咨询
    168****6071用户2分钟前提交了咨询
    大渡口区用户1分钟前提交了咨询
    铜梁区用户2分钟前提交了咨询
    大足区用户3分钟前提交了咨询
    渝中区用户3分钟前提交了咨询
    175****1535用户2分钟前提交了咨询
    丰都县用户3分钟前提交了咨询
    151****5362用户4分钟前提交了咨询
    134****4121用户4分钟前提交了咨询
    175****8532用户3分钟前提交了咨询
    151****7176用户4分钟前提交了咨询
    144****8105用户1分钟前提交了咨询
    大足区用户1分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    170****8010用户3分钟前提交了咨询
    177****1330用户2分钟前提交了咨询
    万州区用户3分钟前提交了咨询
    潼南区用户1分钟前提交了咨询
    垫江县用户1分钟前提交了咨询
    璧山区用户1分钟前提交了咨询
    146****2484用户4分钟前提交了咨询
    130****6271用户3分钟前提交了咨询
    永川区用户1分钟前提交了咨询
    130****7818用户3分钟前提交了咨询
    167****1440用户4分钟前提交了咨询
    江津区用户4分钟前提交了咨询
    云阳县用户2分钟前提交了咨询
    渝北区用户1分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户3分钟前提交了咨询
    150****7608用户2分钟前提交了咨询
    荣昌区用户4分钟前提交了咨询
    164****2254用户3分钟前提交了咨询
    黔江区用户1分钟前提交了咨询
    荣昌区用户4分钟前提交了咨询
    151****1730用户4分钟前提交了咨询
    黔江区用户3分钟前提交了咨询
    160****3745用户4分钟前提交了咨询
    160****8888用户3分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    156****7184用户1分钟前提交了咨询
    144****7384用户2分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    荣昌区用户4分钟前提交了咨询
    177****1261用户3分钟前提交了咨询
    175****2584用户2分钟前提交了咨询
    164****4251用户2分钟前提交了咨询
    奉节县用户3分钟前提交了咨询
    南川区用户3分钟前提交了咨询
    134****5257用户4分钟前提交了咨询
    152****3882用户1分钟前提交了咨询
    长寿区用户1分钟前提交了咨询
    潼南区用户2分钟前提交了咨询
    157****4132用户1分钟前提交了咨询
    137****1842用户3分钟前提交了咨询
    145****4108用户3分钟前提交了咨询
    171****4147用户4分钟前提交了咨询
    143****0377用户4分钟前提交了咨询
    167****8318用户2分钟前提交了咨询
    172****5483用户4分钟前提交了咨询
    江北区用户4分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户1分钟前提交了咨询
    江津区用户2分钟前提交了咨询
    涪陵区用户3分钟前提交了咨询
    万州区用户4分钟前提交了咨询
    忠县用户4分钟前提交了咨询
    彭水县用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****3101用户2分钟前已获取解答
泰州178****7298用户2分钟前已获取解答
苏州178****3376用户1分钟前已获取解答
年终奖有关的八大问题
1、年终双薪就是年终奖吗。2、年终奖只能年终拿吗。3、年终奖由谁说了算。4、年终奖发放形式有限制吗。5、年终奖可否纳入经济补偿计算。6、年终奖是否纳入代通知金核算。7、年终奖如何计税。8、对年终奖如何进行税务筹划。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
年终奖金扣税是如何计算的?年终奖金扣税存在哪些问题?
员工当月的工资薪金超过5000元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。1、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖,可以选择一个单位计算2、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖三种计算方法:A.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。B.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包。C.年底双薪。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5089 位律师在线,高效解决问题
劳动法年终奖
年终奖并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额,用人单位就应当遵守,违反规章制度的,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求单位支付。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪主要包括哪些内容
[律师回复] 解析:
洗钱罪的构成要件内容具体包括以下几个方面:
首先,该项罪名侵犯了国家社会经济管理秩序这一重要的客体;
其次,从客观角度来看,洗钱罪的主要方式是通过掩盖和隐藏涉嫌特定犯罪的相关事实以及利用各种手段设立银行资金账户、进行跨境资产转移等行为来实现的;
再次,洗钱罪的实施者通常为一般的自然人或法人;
最后,从主观层面来看,洗钱罪的成立必须以行为人具有明确的故意为前提条件。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
判定洗钱罪要素包括什么
[律师回复] 解析:
1、在客体层面上,该犯罪行为不仅严重损害了金融秩序的正常运作,同时也侵犯到了社会经济管理秩序;更为重要的是,它进一步侵害了国家所制定的合理且有效的金融管理活动以及外汇管理的相关法律法规。
2、从客观角度来看,该犯罪行为主要是为了掩盖或隐瞒特定上游犯罪所得及其收益的来源与性质,从而通过将这些非法收益存储于金融机构中、进行投资操作或者允许其在市场上自由流通等方式,达到将这些非法收入合法化的目的。
3、至于主体范围,无论是一般自然人还是法人单位均可成为本罪的触犯对象。
然而值得注意的是,本罪的主观要件通常表现为故意为之。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应