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我怀孕后公司就给我调了岗位,工作虽然轻松适合孕妇,可是这工资也做了调整降低了,我就搞不懂这是否合法,就想询问下怀孕期间休假可以降工资吗?谢谢!

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-04-22 广东中山
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律师解答 共2条
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    女职工怀孕单位不能降低工资。
    国务院《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”因此,虽然单位可以给你调换工作岗位,但却不能因此而降低工资
    全文
    7 2020-04-22
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    不合法。
    《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。
    《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
    《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
    由此可见,女职工怀孕期间用人单位可以调岗,但是不得进行降薪。
    全文
    10 2020-04-22
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我有孕后被调岗后工资给调整了,怀孕期间休假可以降工资吗?
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