律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·公司经营
有公司经营问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
事业单位5级职员可否不辞职不在企业取酬担任国企法人代表吗？
一键咨询
为您推荐
企业停业歇业代表什么?
企业停业歇业的代表公司已经停止经营活动满一年了或者超过六个月为进行经营活动，企业的法人应该及时的到有关部门去办理公司的注销手续。没有办理的话公司有可能会被列入税务黑名单。
10w+浏览
公司经营
由于大学时候被同学套路，现在背有某公司百分之5的股份，我现在想强制退出怎么解决
[律师回复] 你好 可以根据退货协议的具体规定进行退出，如果确有证据证明，入伙非自愿，可以依法解除
3.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业职工生育保险待遇申请表怎么写？
职工生育保险待遇申报表是一式二份，财务、生育保险科各一份，按照表格要求进行填写一般职工在准备申领生育待遇时需要的申报材料主要有：婴儿出生证、结婚证、双方身份证原件及复印件，医院收据、费用明细、诊断书、病历复印件，男职工申报生育待遇需另提供夫妻双方户口原件及复印件，二胎的另提供准生证原件及复印件。
10w+浏览
本人骑代驾电动车绿灯同时通行和小车刮撞交警怎么判我责任呢？交警说我不能走左转弯道应从右道推行，交警说的对吗？
[律师回复] 你好，根据你描述的受伤没
3.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
5种合法的企业间借款
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着5种合法的企业间借款的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
债权债务辞职报告递交了差2天1个月了，说不能离职，必须招到人才能离职，这样合适吗？
[律师回复] 到点就走人就行了。离职是你的权利。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我那个仲裁结果出来了，仲裁委没有支持，仲裁员跟我讲没有提前给公司发送被迫离职通知函，让我仲裁结果出来了，一审之前给公司发过去，针对这种说话，可信吗，现在发被迫离职通知函给公司在一审时有效没
[律师回复] 不是你发了就给给你认定的，这种事情，你发通知，跟当庭说是被迫辞退的一样的，都是你个人的主张，是不是被迫辞退，看其他证据。
4.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业职工生育保险待遇申请表需要几份？
企业职工生育保险待遇申请表一般是需要二份，对于财物和生育保险科各一份，而且在填写时一般就需要按实际的情况进行填写；同时在申领生育保险时还需要提交婴儿出生证，结婚证，身份证复印件、以及医院的费用清单等。
10w+浏览
6月6日以书面形式向单位提出离职，起初单位想让我七月中旬在离职，后面协商后同意6月23日离职，但是单位停止给我缴纳6月份社保并且已进行社保减员
[律师回复] 这个是可以去仲裁得啊
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7768 位律师在线，高效解决问题
合伙企业法定代表人
合伙企业没有法定代表人：合伙企业和一般的公司是不一样的，执行事务合伙人就是合伙公司代表人，他的职务相当于法人代表。作为区别于法人与自然人的另一种民事主体，合伙企业有自己独立的权利能力和行为能力。
10w+浏览
公司经营电信诈骗。
被对方所设置的虚拟投资交易平台诈骗300多万。事发后大概5天左右向警方报案，目前已经立案，被诈骗的300多万现金分别转向了4家公司，已经刑事拘留其中一家公司的法人代表，但此家公司的公司账户上也只有不到10万块钱，其余的三家公司账户上没有一分钱，实施网络诈骗的团伙其头目都是通过虚拟网上交流认识的，没有见到任何的真人，请问此种情形能否追回被诈骗的资金？
[律师回复] 你好 可以沟通下的。
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
面试时承诺年薪22万，但没有写进合同，后送我去进修学习半年，签了进修协议，现拖欠2023年的年薪差额及2024年1月份到5月份的奖金，忍无可忍，提出辞职，医院要求我赔付进修费+住宿费+当年年薪差额+进修半年的奖金，这合理吗？
[律师回复] 不合理这个是可以通过法律程序处理的
3.5w浏览
你好，请问在公司连续做了11年，签了3次合同，分别是3年.3年.5年，现在合同马上要到期，公司让做两个选择，第一就是重新签合同从第三方签，不在和现在公司签，赔付一半的钱，第二就是直接赔付拿钱走人，我这种情况可以达到2倍的赔付吗？还是只能算1倍
[律师回复] 已签过三次劳动合同，应该是无固定期限劳动合同了。要解除劳动合同，除非你自愿或严重违反企业规章制度，否则，单位极易构成违法解除。
具体情节要具体分析，若单位强行解除，除二倍补偿金外，可能还涉及到二倍工资问题。
建议与单位友好协商，力争友好处理。确实不行，可以仲裁与诉讼。
切记：不要签任何主动离职的申请与表格哈。若需详细咨询可私聊或电话联系
具体情节要具体分析，若单位强行解除，除二倍补偿金外，可能还涉及到二倍工资问题。
建议与单位友好协商，力争友好处理。确实不行，可以仲裁与诉讼。
切记：不要签任何主动离职的申请与表格哈。若需详细咨询可私聊或电话联系
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题