劳动合同上有一条合同到期后如不重新签，默认续签，有效吗，

1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。
2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定：
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

你好，是有效的，请问你是遇到了什么劳动纠纷呢？具体你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益。

双方可以按原劳动合同条款继续履行，但不能视为双方已经续签书面劳动合同。如需帮助可以致电联系我们或者添加律师姓名小程序直接咨询。

劳动合同上有一条合同到期后如不重新签，默认续签----用工者与劳动者在不违反法律禁止规定的情况下达成书面的协议，应该是尊重契约原则，对双方有约束力，

你好，你现在是不想做了吗，还是要提劳动仲裁，具体可来电咨询

劳动合同发给律师，劳动合同上有一条合同到期后如不重新签，默认续签，有效吗，