新来的员工不适合这份工作，这个员工虽然学历挺高的，但是这个人非常的害羞，和别人说话，还没有说脸就红了，我们也很无奈，试用期员工辞退需要办理的手续有哪些？

[律师回复] 劳动者在试用期内去职，只要提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同关系，如果无按限定提前通知用人单位，也无请假手续，用人单位以翘班处置是合法的，如果用人单位已经进行告知和公示过翘班一天按三天的薪水处罚，那么目前对劳动者的处置也符合厂纪厂规的。试用期去职能够参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

[律师回复] 你好，江苏红杉树律师事务所曹静律师帮你解答：员工是否经过业务培训？是否是持证上岗？您是代表公司方？还是员工？进一步阐述案情可能会泄露您的隐私，可以打律师电话联系。

[律师回复] 你好！需要确认劳动关系是否解除，社保是否停缴。