在红绿灯下刹车没有完全停下来轻轻的撞了下怎么解决啊

[律师回复] 孩子闯红灯被撞，孩子一般要承担一定责任。具体责任划分需根据实际情况由交警部门确定。

[律师回复] 那你具体想咨询的是什么问题呢？

[律师回复] 你好请问具体是什么情况呢

[律师回复] 依据生效裁判文书，向法院申请强制执行

[律师回复] 即使在50岁退休时未交够保险,但只要满足领取失业金的条件,个人仍有权申领失业金。

[律师回复] 你好，这边是如何划分责任

[律师回复] 有没有协商过，具体了解下

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 收集证据后可以向法院起诉请求返还垫付款。

[律师回复] 具体发生交通事故了么？建议由交警现场判断

[律师回复] 你委托的话可以帮你的

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 你好，具体法律问题说明一下

[律师回复] 您好！先和单位进行协商处理。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 受伤了么？医疗费，误工，护理等

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616