最近在公司的绩效考核中，我没有合格，鉴于绩效考核制度中的末位淘汰制度，我被公司淘汰了，请问，末位淘汰制有赔偿吗？请知道的告诉我一下，谢谢，感激不尽

[律师回复] 你好 这个需要争取一下呢程

[律师回复] 听力不合格单位要求调岗，调油漆工新岗位有别的危害可以拒绝

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 你好，可以说下具体情况5

[律师回复] 可以向劳动部门反应相关情况。天津东方（岳阳）律师事务所X

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，如果平台经常有高空落下水果皮核和水，可考虑通过与物业沟通加强管理、设置警示标志等方式来解决问题，而不是私自搭建棚子

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 指8岁以上的未成年人。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 您好，公司行为很可能属于违法解除，要进行赔偿

[律师回复] 你好，一般会用座机号，很少用手机号，但是也有民警经常用

[律师回复] 这是超速了，超速比例在20到50之间

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，在哪里呢

[律师回复] 不合理大幅度降薪，不合理

[律师回复] 首先看您是以公司名义还是个人名义承包的工程，再看这个受伤人员年龄

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的