律图审稿专业委员会3轮严审

您好。1入职一年后签订劳动合同。2入职两个月后缴纳的社保,而且是全额从个人账户扣除公司及个人部分。3公司现在裁员了。4公司拖欠工资。综上所述:我应该得到哪些补偿。谢谢您!

4.1w浏览 匿名 2020-04-27 北京
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律师解答 共7条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未足额缴纳社保,拖欠工资等情况可一并申请仲裁,主张您的权益
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    4 2020-04-27
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    公司违法解除劳动关系,需要支付双倍经济补偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁维权,娇
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    6 2020-04-27
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!你是可以联系对方主张补偿, 是可以要求处理的
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    4 2020-04-27
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,公司无故拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁,公司裁员,公司需要支付经济补偿金,社保可以到社保部门进行投诉。
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    6 2020-04-27
  • 刘疆律师
    刘疆律师
    您好,因为单位存在违法行为您可以仲裁主张,要求双倍赔偿金。具体的补偿由仲裁认定为依据。社保可以一并要求,也可以劳动监察投诉。
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    6 2020-04-27
  • 韩广东律师
    韩广东律师
    您好 可以委托律师
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    3 2020-04-27
  • 金颖律师
    金颖律师
    如果无法协商,申请劳动仲裁
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    2 2020-04-27
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