律图审稿专业委员会3轮严审

我本来在当地的一间公司上班,然后通过第三方派遣单位进入一家外资企业,已经连续工作了近7年,派遣单位没有为我办理上海社保,现在用人单位业务缩减,要被辞退,请问第三方劳动派遣被辞退怎么办呢

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-04-28 吉林白城
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    劳务派遣中,劳动者是与派遣方签订的劳动合同,被用工单位辞退后,劳务派遣公司不得以此为由解除其劳动合同。如果劳动合同没有解除,那就不存在经济补偿金的问题。
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    14 2020-04-28
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    用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    14 2020-04-28
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我通过第三方派遣进入外资企业,第三方劳动派遣被辞退怎么办呢
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第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他单位,单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系,而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
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第三方劳务派遣合法吗
第三方劳务派遣与常规劳务派遣在本质上相同,都是派遣机构根据用工单位需求,提供符合条件的员工,并承担相关权益责任。被派遣人员接受用工单位管理,与派遣机构存在劳动关系,与用工单位形成劳务关系。建议有能力和条件的人,避免选择劳务派遣,因其关系复杂,易引发纠纷,劳动者常处弱势地位。
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