同一企业，向公司申请调岗到另一个部门，原部门签字同意掉到新部门，因疫情原因2月份没有在新部门上班也没有在老部门上班，我们是签过劳动合同的，但是新部门说我们的劳动合同没有掉到新部门不能支付我们工资要求我们去老部门申请待岗工资，可老部门说我们一月份就已经调岗了不能给我们支付工资，请问这合法吗？因为疫情我们也知道企业有影响但是员工就靠那点工资养活啊。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。