2月10日单位逼迫辞退，告知如产生经济赔偿金将由总经理承担。现在只有工资卡流水帐可以证明本人脱离单位的时间。个人考勤及工资单拿不到。4月1日拿到单位填写时间3月22日办理的按单位要求的合同到期解除合同，4月15日办理了失业金手续已通过审核。原2018?12?1-2020?11?30的合同签订时没给我，手里只有2015?12?1-2017?11?30的两年期合同。我该如何办理经济赔偿

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。