律图审稿专业委员会3轮严审

我想每个公司都不能容忍自己的员工经常迟到早退,我们公司有一名一月他的迟到次数哦超过20次,公司对于迟到都很扣工资,但是他不在意,他的家离公司很近还是惯性迟到,请问迟到多次处罚不听能辞退吗?

帮助10人 10w+浏览 # 匿名 2020-05-03 安徽亳州
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律师解答 共3条
  • 亳州法务
    亳州法务
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    用人单位完全有权自主决定采取何种管理制度约束劳动者,只要不侵犯劳动者的合法权益,公平合理,且履行劳动法律法规要求的适当程序。
    迟到早退处罚方式可以由公司自己决定,如果员工经常迟到早退,公司规章制度里明确规定了以“辞退”或“解除劳动合同”作为处罚方式,就可以按照规定办理。在此情形下解除劳动合同的,公司不需要支付经济补偿金。
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    10 2020-05-03
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
      
    2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。
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    9 2020-05-03
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分5.0 “服务优质”
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    员工多次迟到可以辞退辞退职工条件:根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发198677号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
    1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
    2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
    3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
    4、不服从正常调动的。
    5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
    6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
    7、犯有其他严重错误的。
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    6 2020-10-01 11:50:19
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我公司员工经常迟到,迟到多次处罚不听能辞退吗
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