您好，我昨天直接被公司开除，怎解决这个问题

您好，需看下开除事由是否违法

法律问题为您详细解答

你可以主张赔偿金（俗称“2N”），即经济补偿金的两倍；如果是合法解除，通常只能获得经济补偿金

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

您好，可以详细沟通处理您的问题

遇到被公司开除的情况，首先要保持冷静。如果公司没有合法理由开除你，这可能属于违法解除劳动合同。你可以先和公司沟通，了解开除的具体原因，看是否能协商解决。如果协商不成，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚表达自己的诉求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保存好所有相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果直接被公司开除，可按以下步骤处理：
1.保持冷静，拒绝签署不利文件
不要立即签署任何公司提供的《离职申请》《自愿离职协议》等文件，这些可能被视为自愿离职，导致无法获得赔偿。可告知公司需要时间考虑，并拍照留存文件内容。
2.确认开除原因及合法性
要求公司提供书面解除通知，明确开除理由。
对照《劳动合同法》第39-41条，判断公司开除是否合法：
3.收集证据
劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录、工牌等。
开除证据：书面通知、邮件、聊天记录、通话录音等。
工作表现证明：绩效评价、项目成果、同事证言等，用于反驳公司可能的抗辩。
4.与公司协商
明确告知公司开除行为是否合法，提出合理诉求，如要求恢复劳动关系或支付赔偿金（2n倍工资，n为工作年限）。
若协商成功，签署书面协议，明确赔偿金额、支付时间等条款。
5.申请劳动仲裁
.如需进一步维权，可聘请专业律师。

看公司以什么方式开除，比如是口头说的，或是书面出具了解除通知；同时保存证据，要证明您被公司开除。