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企业破产,员工经济补偿金的计算,按劳动合同法规定,应按职工工龄,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。需要确定的是2008年1月1日前可以按照封顶12个月计算吗?

4.1w浏览 匿名 2020-05-04 广西玉林
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    1、企业申请破产的,不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。
    2、企业申请破产后,法院需要立案受理,并指定管理人对企业资产、债务进行清算。
    3、清算过程中,企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等,都可以作为独立债权,在破产财产分配时,获得较普通债权和税收债权优先的顺位。  《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    (三)普通破产债权。  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。  破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    全文
    9 2020-09-29 15:03:06
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