我儿子误进传销被人控制，请问找该怎么办？

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，拖欠工资的法定时效为30日，该工资应按照劳动合同中双方约定的时间进行支付。若用人单位由于实际运营过程中出现的生产经营困难而导致暂时无法按期支付员工薪资，需先经过本单位工会的详细讨论并达成共识后，方可将支付期限延长至一个月之内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
误闯等待通行区域无疑是对交通信号灯规定的严重违反，一经发现，将被依法给予记时累计达六分的严厉惩戒并处以警告或从二十元至二百元不等的罚款金额。为确保法律的权威性和严肃性，当事人有责任在接到关于罚款的行政处罚决定书后的第十五个工作日之内，按照指定的银行进行罚款的如数缴纳。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记6分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十，或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（四）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的；
（五）驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的；
（六）驾驶机动车运载超限的不可解体的物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的；
（七）驾驶机动车运输危险化学品，未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的；
（八）驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的；
（九）机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的；
（十）造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（十一）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。

[律师回复] 解析：
若此事件情节严重，您有权选择报警寻求法律援助。
然而，在大多数情况下，这更倾向于是一起民事争议案件，因此，您和另一方当事人需要进行友好协商，以达成赔偿协议。假如发现问题源于学校未能充分履行其教育及管理职责，您也有权向该校提出给付损失赔偿的要求；当确定存在侵权第三方时，您还可以考虑向他们追偿侵权损害所带来的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
学校在未经学生许可的情况下强行要求签订三方协议并触犯法律。在这种情况下，我们有权向有关部门提起诉讼和投诉。三方协议的宗旨在于保障应届毕业生的各项权益，同时也为学校提供了一个对于用人单位进行有效监督的途径。一旦三方协议正式签订，也就标志着该名大学生的首次就业方向已经基本锁定。因此，在校大学生在决定是否签署三方协议之前，必须仔细审查用人单位的所属类别，因为通常来说，国家机关、事业单位以及国有企业具有人事接收权。
法律依据：
《中华人民共和国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。

[律师回复] 解析：
在涉及吸毒行为的行政案件中，一旦由公安局作出裁决和处理，涉案人员的相关信息将会被纳入全国动态管控系统进行全面监控。此后，凡是在购票、入住宾馆或其他需要出示身份证明的场合，当事人的个人信息一旦被触及，便会触发警报，当地所属的派出所将会派遣警察抵达现场对其进行尿液检测。在此情况下，当事人必须积极配合警方的工作，只要能够证明自己并未再次接触毒品，便无需过分担忧。
然而，必须明确的是，一旦个人信息被录入全国动态管控系统，那么无论何时何地，只要被任何公安机关发现，他们均有权依据“逢嫌必检”的原则，要求当事人接受尿液检测。因此，并非只有被社区戒毒的吸毒者才会被录入该系统，只要曾经因吸毒行为而受到处罚，便会自动进入该系统的监控范围内。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十八条
非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金；非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，信用卡逾期且金额超过五万元时，持卡人可能面临诉讼甚至由公安机关以涉嫌金融犯罪为由介入调查，将其作为刑事案件进行立案侦查。而对于是否需要强制销户，通常情况下是在持卡人完成偿还全部债务并结清所有费用后，银行方才会予以执行。在此之前，由于逾期行为的发生，所欠款项需按照约定的利率及滞纳金标准计息并收取额外费用；若长时间未能如期还款，银行将会将该笔欠款列为“呆账”处理，在此过程中，第三方催收机构将持续通过电话或上门等方式进行催缴。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律框架下，如果竞业限制协议未能规定补偿金额以及支付方式，那么此类协议将被视为无效。换言之，竞业限制协议的合法性与有效性在很大程度上取决于其是否严重损害到员工的基本生活权益。在实践中，企业对于员工的竞业限制行为需要进行相应的经济补偿，这也是确保竞业限制协议得以生效的必要条件之一。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
五座小型汽车在首年度强制交通事故责任险的总保费为九百五十元，这一金额将随着车辆在无事故情况下的使用年限而逐步降低至八百五十五元、七百六十元以及最终的六百六十五元，最低可达到六百六十五元。
所谓的“交强险”，即机动车交通事故责任强制保险，它由保险公司负责，面向被保险机动车在行车过程中可能导致的道路交通事故所造成的受害者（不包含本车人员及被保险人）的人身伤害与财产损失，在责任限额范围内进行赔偿的一种强制性的责任保险。因此，我们可以明确地了解到，交强险的赔偿对象主要是受害方（不包括本车人员和被保险人）。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，监护权具有可诉性和可执行性。在特定情况下，如若监护人出现严重侵害被监护人身心健康权益等行为，相关法院有权依法撤销其监护资格。
此外，对于依法承担被监护人生存所需抚养费、赡养费及扶养费等义务的父母、子女及配偶等人员，虽经人民法院裁决撤销其监护人资格，但其依旧应当承担的法定义务仍可由法院采取强制措施予以执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
在通行时，当直行方向显示为绿色信号灯且左转车道则为红色信号灯的情况下，驾驶员驾车驶入左转等待区域并不违反交通规则，因此并不会以拍照或者扣分方式进行惩罚；
然而，如若是提前驶入左转等待区域的话，将视为闯红灯行为，将面临着200元罚款以及扣除6分的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
1、绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
2、黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；

[律师回复] 解析：
在大部分情况下，劳动者因个人错误而被雇主解职时，并不享有任何补偿金。特别是当劳动者的行为已经严重违反了公司的规章制度，对用人单位的利益带来了巨大的损失，或者劳动者因触犯国家法律法规，导致其需承担刑事责任的时候，用人单位可以采取单方面解聘举措。
然而，即便如此，雇主仍应按照法定程序向该劳动者支付工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者就劳务合作关系签订劳动合同后，双方都应当根据劳动合同的相关条款履行各自的责任，如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。

[律师回复] 解析：
接到法院传来的传票之际，应该被认为是该案涉及之事实已经由法院成功地进行了送达。在这种情况下，如果作为被告的您未能亲自出庭参与庭审，或无法安排他人代为出席，那么法庭将会视您为主动放弃了在此次诉讼中的参与权。因此，我们强烈建议您务必参加庭审活动，因为这样做不仅能够让您更好地行使自己的陈述和辩护权，同时还有助于法庭更充分地了解案情并做出公正的裁决。若出现您缺席庭审的情况，那就等同于您自行放弃了相应的表述和反驳权。在这种情况下，法院有可能依据清晰明确的证据，在查清案件事实的基础之上，直接对案件做出判决，即所谓的“缺席审判”。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
犯传授犯罪方法罪，刑期为五年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重者，处以五年以上有期徒刑；更严重者，则面临无期徒刑甚至是死刑的惩罚。
值得注意的是，传授犯罪方法罪并不存在既遂和未遂的区别，只要已经实际实施了犯罪方法的传授行为，就视为犯罪已然发生。如果传授犯罪方法罪的行为人在向他人传授犯罪方法之后，再度与被传授者协作使用其所传授的犯罪技巧共同进行违法活动的，将对其按照数罪并罚的原则进行惩治。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十五条
传授犯罪方法的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处五年以上有期徒刑；情节特别严重的，处无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 解析：
在面对法院强制执行的过程中，若被执行人无力偿付债务，无需担忧会面临拘留的处罚。因为在此情况下，法院会自动启动针对其劳动所得报酬，即工资部分的执行程序，以确保被执行人能够维持基本的生活需求。
然而，倘若被执行人故意隐匿财产或拒绝履行执行义务，那么他们将有可能面临拘留的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

[律师回复] 你好，故意毁坏财物是违法的

[律师回复] 这种情况诉讼原房主或者开发商进行退款

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，这种情况对方负全责yf

[律师回复] 您好，有法律问题可以拨打我的电话咨询

[律师回复] 刑拘？那就是涉嫌犯罪了