解析：
在法律框架下，如果竞业限制协议未能规定补偿金额以及支付方式，那么此类协议将被视为无效。换言之，竞业限制协议的合法性与有效性在很大程度上取决于其是否严重损害到员工的基本生活权益。在实践中，企业对于员工的竞业限制行为需要进行相应的经济补偿，这也是确保竞业限制协议得以生效的必要条件之一。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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