律图审稿专业委员会3轮严审

自己是家公司老板,公司有公司的规章制度,要求有事需要请假。现在有名员工在哺乳期内直接旷工,也不打招呼填申请,所以我想问问哺乳期内可以辞退员工吗

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-05-05 河南郑州
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律师解答 共3条
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    要提醒用人单位的是,
    首先,单位要有规章制度;
    其次,单位的规章制度是合法有效的,并且劳动者已经学习并签收了规章制度;
    最后,单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时,用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。
    全文
    13 2020-05-05
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    1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。
    2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。
    全文
    9 2020-05-05
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    哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定:
    1、《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    2 2020-09-29 15:02:59
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