在《劳动合同法》中关于竞业限制的条款，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如何评估给用人单位造成损失呢

工伤职工给用人单位造成损失的，用人单位是可以追偿的。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实际损失，在《劳动合同法》中关于竞业限制的条款，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如何评估给用人单位造成损失呢

这个需要用人单位进行举证，具体可来电咨询或携带材料来所面谈

请您具体描述下事情细节。

您好，您可以简单说一下这个情况，这个也是要视情况而定的。

你好，可以视实际情况确定。具体可以来事务所面谈

按照相关法律规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，若未缴纳，您可以先跟单位协商，协商不成，可以向社保部门投诉，或者采取民事诉讼，请求补交或者赔偿。

用人单位主张自己受到损失的应当由其进行举证，具体由法官进行判断。

你好，根据你的描述具体要看案情和证据的。谢谢