国有企业裁员，搞什么竞聘上岗，我们是已经签了无固定期限合同的老员工，是不是可以拒绝竞聘上岗，或者说公司搞竞聘上岗的前提是先解约再竞聘。

　　你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

您好，如果单位存在违法行为您可以申请劳动仲裁主张您的合法权利。

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您好!你是可以联系对方, 可以联系对方约定处理的