律图审稿专业委员会3轮严审

法院要是公司所在区的法院不?而且我们现在的情况是,找不到法人代表和公司了。公司还在,没有注销。但是企业执照上的地址变更了,法人也变更了请问这种情况劳动仲裁裁决申请强制执行流程是怎样的,是怎么样一个流程

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-05-09 山西太原
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律师解答 共1条
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    劳动仲裁结果后,想申请法院强制执行需向有管辖权的人民法院提出申请,责令对方履行义务时使用的文书。
    执行程序:
    第四百六十二条 发生法律效力的实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令,由作出裁定、支付令的人民法院或者与其同级的被执行财产所在地的人民法院执行。  
    认定财产无主的判决,由作出判决的人民法院将无主财产收归国家或者集体所有。
    全文
    10 2020-05-09
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劳动仲裁裁决申请强制执行流程是怎样的,是怎么样一个流程
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劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程如下:1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的,以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。同时需要提供生效法律文书副本以及其他相关证据材料。2、执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,责令其在指定的期间履行。被执行人逾期不履行的,强制执行。若是对劳动仲裁强制执行流程有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
强奸罪要判几年牢
[律师回复] 解析:
强迫性交罪是一种极为严重的犯罪行为,其具体量刑年限会因案件所涉及的情节严重与否而有所差异。通常而言,对于此类罪犯会判处三年至十年期间的有期徒刑。
然而若存在诸如对女性实施强迫性交、与未成年人进行性交易、情节恶劣且影响广泛、对多名妇女或未成年人性侵犯、在公众场合公然进行性交易、二人以上进行强迫性交易、对未满十八岁的女性进行性侵犯、且给受害者带来严重身体伤害、致受害者死亡或造成了重大社会影响以及其他严重犯罪情节等情形,则会面临高达十年乃至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强奸罪年龄是怎么划分的
[律师回复] 解析:
在判定强奸罪中的年龄范围时,我们主要关注的是刑法中的刑事责任年龄问题。
依据我国相关法律法规,年满十四周岁者倘若被认定犯有强奸罪行,应当承担相应的刑事责任。
然而,针对未满十四周岁的人群所实施的强奸行为,尽管他们并不需要对该罪行负责,但却有可能会受到其他相关法律程序的处置,例如采取收容教养的方式进行教育管理。
此外,无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系,均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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劳动仲裁申请执行流程是怎样的
劳动仲裁案件执行程序之探析在申请劳动仲裁这一问题上,具体实施流程如下所示:首先,您需要向具有管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出正式申请,并附带相关实质性的证据材料作为支持;其次,该仲裁委员会将对您提交的申请及相关证据材料进行审核和评估,以决定是否予以立案受理;一旦仲裁委员会做出了立案决定,便会展开后续审慎的审理程序,包括组织双方当事人进行质证与辩论环节;最终,仲裁庭将根据审理结果,进行调解工作或直接作出裁决。若仲裁委员会未能立案受理,也会向您详细解释不予立案的原因。
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劳动仲裁强制执行流程有怎样的
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁强制执行流程有怎样的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动仲裁强制执行流程是怎样的
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁强制执行流程是怎样的的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动仲裁流程是怎样
劳动保障当事人从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请; 仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人,并且在四十五日内结案。
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