律图审稿专业委员会3轮严审

我同学的父亲原来在路桥公司上班,后来因为到了退休年龄我同学的父亲就离开了公司,后来路桥公司进行了改制,再次将我同学的父亲召回来上班。可是因为一次小小的失误,公司想辞退我同学的父亲。请问返聘人员的辞退通知要提前一个月吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-05-09 甘肃临夏
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律师解答 共4条
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    结论:辞退返聘人员一般不需要提前通知
    解析:
    企业解聘返聘人员合同是否需要提前通知按聘用合同办理。退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘的不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规中的解除合同条件。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条
    建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷属于劳务关系,解聘是否需要提前通知,是否给予经济补偿按双方订立的聘用合同规定办理。
    全文
    2 2022-04-19
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    如果签订合同的情况下是需要的。
    退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。解除劳务关系需提前申请。
    全文
    6 2020-05-09
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    1、返聘人员属于退休年龄人员,依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前中国天告知的规定。
    2、用工单位应与返聘人员签订协定,规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的协议上就注明提前三十天告知辞退消息。
    3、如未规定辞退需要提前多长时间通知,那么企业随时通知员工都是不违法的,也是没有补偿的。
    4、劳动者可向劳动保障部门求助,进行调节 。
    全文
    6 2020-05-09
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    1、返聘人员属于退休年龄人员,依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前中国天告知的规定。
    2、用工单位应与返聘人员签订协定,规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的协议上就注明提前三十天告知辞退消息。
    3、如未规定辞退需要提前多长时间通知,那么企业随时通知员工都是不违法的,也是没有补偿的。
    4、劳动者可向劳动保障部门求助,进行调节。
    全文
    2 2020-09-29 16:22:34
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