工商十级单位要解除合同关系合法吗，如何赔付

【法律意见】
十级工伤职工可以要求和单位解除劳动关系，获得工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次就业补助金。前一金由工伤保险条例规定支付标准，后两金的支付须根据你本省、市、自治区的规定确定支付标准。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

你好，具体需要根据你的工资情况、工伤发生地等其他实际情况综合计算。工伤补偿项目：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（终止或者解除劳动合同时才有）、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。

你好，可以为你维权的

不合法，可以要求赔偿

你好，可以要求单位支付工伤保险待遇，并要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金

三个一次性

你好当然不合法，可以申请赔偿，详情来电咨询

你好，有没有工伤保险，具体金额可以委托律师计算

不合法，可以申请劳动仲裁

主张十个月工资赔偿，需要律师出面帮您走仲裁吗？律师费一般在8000左右