律图审稿专业委员会3轮严审

朋友新找了份工作,工作期间一直勤勤恳恳任劳任怨,一个月加班十多天,但是最后到了月底发工资的时候,发现工资与原来承诺的相差很大,请问计算经济补偿金是否含加班工资,有什么相关规定吗

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-05-10 安徽池州
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律师解答 共3条
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    计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的,则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。
    《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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    14 2020-05-10
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    在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。
    第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。
    第二,加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬。
    第三,从原劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看,也应认为经济补偿金不包含加班费。
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    9 2020-05-10
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    随着人们对维护自身劳动权益的意识的逐渐加强,在涉及单位与员工解除劳动合同时,大多员工都知晓单位需支付经济补偿金,但是却并不确认涉及补偿金的计算时,加班工资是否应当包含在补偿金的计算当中。《劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    9 2020-09-29 16:48:12
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