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我的脚在厂宿舍摔伤的,由于疫情期间,没有开工,然后开始通知的上班时间,赶不回家,所以没回去,这种可以要求他们给予一定的人事补偿吗??

4.7w浏览 匿名 2020-05-11 云南丽江
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律师解答 共1条
  • 刘泊江律师团队律师
    刘泊江律师团...律师
    您好,您可以说一说具体什么情况吗?我这边看能不能给您一个具体的解决方案。
    全文
    3 2020-05-11
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我的脚在厂宿舍摔伤的,由于疫情期间,没有
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厂里宿舍摔倒算不算工伤
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
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舍友偷东西算盗窃罪么
[律师回复] 解析:
关于同住者实施盗窃行为的量刑情况,这需要根据具体案件进行分析和判断。在刑法中,对于盗窃罪的量刑标准进行了明确的界定:盗窃公共或私人财产价值达到人民币1000元至3000元以上、30000元至100000元以上以及300000元至500000元以上的,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于数额较大的盗窃犯罪,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚金;而对于数额巨大或者存在其他严重情节的盗窃犯罪,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被判处相应的罚金;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的盗窃犯罪,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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在工厂宿舍摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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在厂区宿舍里摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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在宿舍摔伤算不算工伤?
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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宿舍滑倒摔伤算不算工伤
宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤,但是可以确定的医疗,可以申请医疗保险,在这期间公司会按照病假处理的,不过你得跟公司领导说,要不就按照旷工处理。
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