合同没到期离职后两个月工资不给发

这个没有具体的规定，需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职，需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。

这个没有具体的规定，需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职，需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。

月底辞职会给发这个月工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。律师这边建议劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。但如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

在离职两个月后才收到应得工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。如未支付，劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。

在离职两个月后才收到应得工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。如未支付，劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。

自员工于入职之日起第十五个工作日起始至离职之时止，公司皆应按照实际工作时间结算并支付其薪资。在劳动合同有效期内，若劳动者付出了相应的劳动，便依法享有获取相应报酬的权利。因此，只要您依照公司既定的离职流程完成相关手续，公司便无任何正当理由拒绝向您支付这半个月的薪资。

在离职两个月后才收到应得工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。如未支付，劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。

在离职两个月后才收到应得工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。如未支付，劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。

养老金延迟两个月发放时，会进行补发。延迟发放的原因可能包括个人资料不完整、需补缴养老保险差额或追加医疗费用等，导致退休审批周期延长。 但无论审批时间多长，养老金的实际发放日期仍为申请人生日后第二个月。