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表哥最近被他的公司辞退了,但是表哥是因为他犯了错误被辞退的,表哥没有了收入,所以表哥想要跟公司索要赔偿,所以想请问员工因为过错被辞退也有补偿吗

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-05-11 河南信阳
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律师解答 共2条
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    没有。单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
    一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
    二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    全文
    8 2020-05-11
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    没有。如果严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度(合理的制度),严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位解除劳动合同,无需对你表哥进行补偿。如果明显存在违反公司法纪法规的情况下,通常公司做法是可以的,但是不足以达到辞退的标准而辞退,则需要承担经济赔偿金。
    全文
    10 2020-05-11
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在中华人民共和国的刑事法典中,针对抢劫罪的确立,其既未设定固定的、明确的金额门槛,也没有制定出一种普遍适用的计算方式或数额标准。该项犯罪的确立,更多地依赖于行为的恶劣程度以及由此所引发的严重社会影响,而不仅仅是局限于被抢夺之物品的经济价值。通常情况下,诸如实施多起抢劫行为、使用枪械进行抢劫或者因为抢劫行为导致他人伤亡等情形,都将导致司法机关对被告人施加更为严厉的刑罚制裁。
至于针对数额较为巨大的财产施行抢劫的犯罪行为,则可能会成为法院裁判刑事责任时予以考量的重要因素之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条对抢劫罪的规定以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
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