律图审稿专业委员会3轮严审

我表哥在外地的一家公司上班呢,因为他觉得外地的工资比较高一点,可是现在他的状态不是很好,就被领导准备辞退了,一般情况下公司是否可以强制辞退员工啊?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-05-12 乌兰察布盟
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律师解答 共2条
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    不可以,公司解除劳动关系必须符合法律的规定,不论是从内容上还是程序上。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2020-05-12
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    律图法律服务团
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    不可以,用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金,N+1;
    3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
    全文
    6 2020-05-12
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我表哥被强制辞退,公司是否可以强制辞退员工啊?
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第一,尝试与侵犯权益的直接责任人进行积极协商,请求他们立即停止侵权行为。这种方式可能最为便捷且高效。
其次,应认真搜集有关侵权情况的相关证据,以便在必要时提交至法庭以寻求合法救济。
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值得注意的是,农村居民侵占集体土地这一行为既触犯了法律规定,也违背了土地管理政策,因此应及时向所在地区的县级以上人民政府土地行政主管部门报告这一违规行为。
综合以上几点,如果您发现村委会占用涉及到某个村民的土地权益问题,您可以直接向所属乡镇级别的人民政府或者县级级别(包括其对应的相关主管部门)反映问题,并积极借助法律武器维护自己的正当权益。
根据法律规定,对于非法占有土地的单位,有权责令其返还非法占据的土地,局促遵守客观制定的土地总体规划,不可擅自更改农业用途为建筑使用性质的土地。对非法占用的土地上新近建立的建筑设施及其他必需品,必须进行限期自主拆卸,恢复土地原貌。倘若符合土地总体规划,则可行使没收权,没收在非法占用的土地上新建的建筑设施以及其他必需品,并且可以依约进行罚款等惩罚措施。对于非法占用土地的单位的直接负责人以及其他直接参与者,需要依据法律法规,给予相应的行政处分,以示警戒。如果情节严重,甚至涉嫌犯罪,应依法追究其刑事责任,以此作为警示。
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