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企业在未告知员工情况下以“员工自愿离职”理由解除劳动合同了,员工怎样维权

4.6w浏览 #合同事务 匿名 2020-05-13 天津
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律师解答 共5条
  • 刘伟律师
    刘伟律师
    评分 5.0 服务2156万人
    咨询我
    自愿离职肯定是需要有依据的,如果出现这种情况公司方面肯定是没有员工的离职申请,不排除会涉及违法解除,可以申请劳动仲裁解决
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    8 2020-05-13
  • 霍亮律师
    霍亮律师
    您好,请问员工是否签字了?可以申请劳动仲裁。
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    2 2020-05-13
  • 连立泉律师
    连立泉律师
    公司违法解除劳动合同,你可以仲裁主张继续履行劳动合同或主张每年2个月的经济赔偿金
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    2 2020-05-13
  • 刘亚婷律师
    刘亚婷律师
    您这个可以劳动仲裁的
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    9 2020-05-13
  • 张艳律师
    张艳律师
    l有辞退通知书吗
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    9 2020-05-13
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[律师回复] 诬告他人侵害名誉权应负的法律责任
民事责任
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恢复名誉、消除影响:不法行为人应为受害人恢复名誉,消除侵害名誉权的直接后果。恢复名誉的方式应与侵害方式相同,且在侵害发生的范围内进行。比如若在某个社交群组内诬告他人,那么应在该社交群组内澄清事实、恢复他人名誉1。
赔偿损失:包括财产损失和精神损失。财产损失可以是既有财产的损失或可得利益的损失,精神损失主要发生在自然人名誉权受侵害时。例如因他人诬告导致失去工作机会(可得利益损失),或者造成心理创伤(精神损失),侵权人需进行相应赔偿1。
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刑事责任(情节严重时):若通过诬告等方式侵害他人名誉权,情节严重的,可能构成侮辱罪或诽谤罪,需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条,此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。不过,侮辱罪、诽谤罪是告诉的才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。例如在一些极端情况下,诬告行为引发了社会动荡或者严重影响了国家形象等,就会被视为严重危害社会秩序和国家利益1。
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开除员工员工怎么维权
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