解除劳动合同通知书已寄给员工，员工不起诉也不签字，两个月后合同是自动生效吗？

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。本文仅粗略介绍几种方法以供大家参考。
第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了)。
第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。
第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。以上为解除劳动合同员工不签字的解答

你好！请问解除劳动合同的原因是什么？您的诉求是什么？解除劳动合同吗？请问具体情况如何？您可以更加详细的描述一下吗？这样我才能为你进一步分析，如果不方便透露相关私人信息，您可以直接来电免费详谈，希望可以帮助到您

不是自动解除

你好，解除理由是什么？如无正当理由解除劳动合同，后续存在被诉及支付赔偿金的风险。

有三个月的异议期，员工自收到解除通知之日起合同即为解除。

你好  什么原因解除？

您好，请问有没有先跟员工沟通

劳动局去过？